Соционика: FEL. Логикалық-сенсорлық экстраверт - Штирлиц. Әлеуметтану: тұлға типтері

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 06:23

Штирлиц - социологияда қабылданған тұлға түрінің атауы. Ғылымның негізін қалаушы литвалық Аушра Августинавичуте социотипке атау бере отырып, Исаевтың («Көктемнің 17 сәті» фильміндегі Штирлиц) кейіпкерінен шабыт алған. Бұл типтегі адам логикалық, сенсорлық және экстраверт болып табылады. LSE ретінде қысқартылған. Дегенмен, социотиптердің белгілерінің атаулары өмірдегідей бір мағынаны білдірмейтінін айта кету керек. Мақалада біз FEL, әлеуметтану, дәлірек айтсақ, оның негізгі ережелері ерекше белгілерін қарастырамыз.

Негізгі әлеуметтану

Төрт қарама-қарсы мінездеме бар: экстра және интроверсия, логика және этика, сенсорлық және интуиция, ұтымдылық және иррационалдық.

Көптеген адамдар экстравертті сөйлейтін, ал интровертті аты шулы үнсіз адам деп ойлайды.

Негізі мінездеме қай дүниеде екенін көрсетеді(сыртқы немесе ішкі) адам өзіне ыңғайлы жерде болғанды қалайды. Интроверт өте көпшіл болуы мүмкін, бірақ ол жалғыздықта күшін қалпына келтіреді. Экстраверт, керісінше, энергияны сыртқы әлемнен алады, оның барлық назары басқа адамдарға, объектілерге бағытталған. Ең бастысы, оны қоршаған әлемге қалай әсер ететіні қызықтырады. Интровертті негізінен қоршаған ортаның оған әсері қызықтырады.

Логиктер талдау арқылы ұтымды шешім қабылдайды. Соционика бойынша, LSE дәл солай. Этика олардың сезіміне, жеке көзқарасына негізделген. Олар үшін этикалық стандарттар мен өздерінің дұрыстық сезімі маңызды рөл атқарады.

Сенсорлар мен түйсіктер бір нәрсе туралы өз әсерін қалдырғысы келеді, әртүрлі ақпарат түрлерін жинайды. Бұрынғылар осы жерде және қазір, яғни бес сезім мүшелерінен болатын сезімдерді басшылыққа алады. Интуитивтер ішкі мәтіндерге, жасырын мүмкіндіктерге, мағыналарға назар аударады, түсініктерге, алтыншы сезімге сенеді.

Рационалдық дегеніміз адамның жоспарлауды, болжауды ұнататынын білдіреді. Бұл жеке тұлғаның өзін-өзі ұйымдастыруының жоғары деңгейі. Иррационалдық импульстерге, құбылмалылыққа, қатаң тәртіптен бостандыққа еру.

Түрді анықтау функциялары

Психотиптің төрт қызметі бар: жетекші, көмекші, әлсіз және қозғаушы. Әлеуметтануда типті анықтауға арналған тест адамның ерекшеліктерінің қайсысы логика, этика, интуиция, сезімдік және т.б. жататынын анықтауға мүмкіндік береді. Тип атауы екі негізгі қызметке сәйкес беріледі: жетекші және көмекші. Біріншісі аумақты көрсетедібұл жеке адамды ең қызықтырады. Көбінесе бұл кәсіпке айналады, өйткені бұл салада сенімді сезіну оңай.

Көмекші функциясы сәл әлсіз, ол адамның негізгісін қалай жүзеге асыратынын көрсетеді. Сенсорлық логика, мысалы, өндірісті ұйымдастырады, ал интуитивтік логика социологиялық зерттеулер жүргізеді.

Үшінші функция – әлсіздік, бұл арна арқылы адам өте осал. Ол жетіспеушілікті сезінеді, күмәнданады, тіпті кешендер болуы мүмкін. Ол кез келген қысымды қабылдайды және дұшпандықпен сөгіс береді, сондықтан бұл функция ауыр деп те аталады.

Төртінші арна – құл. Мұнда адам көмекті, қателіктердің белгілерін қабылдайды. Функция суггестивті деп те аталады, өйткені ол арқылы сіз оңай әсер ете аласыз, бір нәрсені ұсына аласыз. Әлеуметтануда тұлғаның 16 түрі бар (бұл сипаттамалардың мүмкін болатын комбинацияларының максималды саны).

Stirlitz мүмкіндіктері

LSE бизнесте өте жақсы және өзінің құзыреттілігіне сенімді. Ол көптеген әдістердің ішінен ең тиімдісін және энергияны аз тұтынатынын қалай таңдау керектігін біледі. Ол үшін маңыздысы, ол керемет жасайды, кемшіліктерді қабылдамайды, сондықтан оны қайта жасаудан қорықпайды. Ол табанды және еңбекқор адам. Ол бәрі өз орнында болғанды жақсы көреді, мінсіз тазалықты сақтайды, бірақ сонымен бірге үйілген заттардың арасынан жоғалған заттарды оңай таба алады. Саналы үнемділік қағидасын ұстанады және соны басқаларға да үйретеді. Бұлардың барлығы күшті функцияның – логиканың көрінісі.

Жұмыстан сыртқы келбетке дейін - сұлулыққа деген сүйіспеншілік барлығында көрінеді, бірақ шамадан тыс әшекейлеу бұл түрге тән емес. Сенімсіздігіне қарамастан, қамқорлық жасайдыжақын адамдар, әр нәрсеге практикалық тұрғыдан қарай отырып, олардың өмірін жеңілдетуге тырысады. Көмекші функция (сенсорлар) осылай көрінеді.

Штирлиц қорықпайды, ол өз күшіне сенімді, бірақ оны жақын адамын қорғау қажет болған жағдайда ғана пайдаланады. Ол басқаларға құрметпен қарайды, өзін дұрыс ұстайды, немқұрайлылыққа жол бермейді, достарымен көпшіл, көңілді дос. Ол отбасына қатал, бірақ әсіресе өзіне. Солтүстік сипатқа ие. Бұл оның ұстамды болуға, сабырлы болуға тырысатынын білдіреді. Эмоциялар мезгіл-мезгіл орын алады. Мұндай жағдайларда LSE өзін кенеттен ұстайды, қоздырады және бәрі эмоциялар этикасы нашар дамығандықтан.

Егер ол бірдеңемен айналысса, ол «осында және қазір» дегенге толығымен еніп кетеді, өйткені ол уақыттың қалай өтіп жатқанын сезбейді, ол жұмысты уақытында аяқтамай, кешігіп қалуы мүмкін (уақыт интуициясы - бұл оның күші емес). Ол бұл ерекшелікті біледі, өзінің жоғары парызын сезінгендіктен, асыққанда немесе қымбат уақытты алып кеткенде уайымдап, жек көреді.

Жұмыста жақсы қарым-қатынас болмаса, түсінеді және қабылдайды, бірақ оның жан жарынан терең махаббат пен оны үнемі растауды күтеді. Ол адамдарды бағалауда жиі қателеседі, олардың мінез-құлқының, эмоцияларының қыр-сырын түсінбейді, сондықтан оларға қатысты қателік жасайды (оның қарым-қатынас этикасы қолдауды қажет етеді). Ол жақсылық, махаббат, сұлулық үстемдік ететін идеалды қоғам деп санайды.

Стресстік жағдайларда FEL мінез-құлқы

Штирлиц ережелерді сақтамасаңыз, өткен қателіктеріңізден қорытынды жасамайтыныңызға сенімді, бәрішаңға айналады. Барлық сезімдік рационалдар сияқты ол да әділ қоғамға ұмтылады. Ол онда өмір сүру құқығын табу керек деп санайды, егер сіз адал болсаңыз және өзіңізге байланысты барлық нәрсені жасасаңыз болады. LSE оны қабылдамайды, мойындамайды, қабылдамайды деп қатты қорқады және бұл оған үлкен алаңдаушылық тудырады. Стирлиц қателесіп, басқа адамдардың сенімін жоғалтуы мүмкін деп алаңдайды. Осы қорқыныштың салдарынан өзін тапқан күйзеліс күйі оны бақылауды күшейтуге итермелейді. Бұл социотиптің адамы барлық жетілмегенді, ретсіз нәрсені түзетуге құмар, сондықтан ол жауапсыз деп санайтын адамдарға ашуланады. Мұндай жағдайларда басқаларға олардың пікірі ескерілмейтін, Штирлиц тұжырымдары асығыс және қате болып көрінеді. Егер стресстік жағдай ұзаққа созылса, бұл түрдің өкілі бос сезінеді, шаршайды, тіпті ауырып қалуы мүмкін. Осындай дәрменсіз күйде LSE оның қызықсыз, бағаланбағанына шағымданады, оны тастап кетеді деген оймен дүрбелең жасайды. Штирлиц жақын адамдарын шағымдармен, ашуланшақтықпен немесе шектен тыс қорғаншылықпен ренжітуі мүмкін. Нәтижесінде оның қанағаттанбауы басқалардың қарсылығын тудырады.

Әрекеттесу нәзіктіктері

Тұлғаны анықтау әдісі сіздің немесе сіз білетін біреудің FEL екеніңізді анықтаса, тиімді қарым-қатынас жасау үшін ұсыныстарды оқыңыз.

Өзара түсіністікке жету үшін дипломаттар бірден іске кіріспей, кіріспе сөз айту әдетке айналған. Бұл әңгімелесушінің толқынына бейімделуге және оны алдағы әңгімеге бағдарлауға мүмкіндік береді. Әртүрлі әлеуметтік типтер мұны өзінше жасауы керек.

Егер сіз Штирлиц болсаңыз, бейтараптық атмосферасын жасаңыз,әңгімелесудің қандай психологиялық қашықтықта өтетінін анықтаңыз - «сізде» немесе «сізде». Әріптестің дәлелдерін салқынқандылықпен бағалауға дайын екеніңізді көрсетіңіз.

Сізде скандинавиялық мінез бар. Бұл сұхбаттасушы үшін нені білдіреді? Сіз әрқашан адамды моральдық жағынан қолдай алмайсыз, өйткені сіздің этикалық функцияңыз бен интуицияңыз нашар дамыған. LSE мәселенің жасырын жағын көрсету үшін жағдайды, оның айқын емес себептерін терең түсінетінін көрсетуі керек. Өзіңізге сенімді екеніңізді білдіріп, жағдай өзгерсе, хабарлайтыныңызды түсіндіру пайдалы болуы мүмкін.

Шешім қабылдау кезінде Штирлиц өте табысты және басқа адамдар үшін пайдалы болуы мүмкін. Ол қалай әрекет ету керектігін айтқанда, тактиканы, реттілігін түсіндіргенде тыңдауға тұрарлық; білікті мамандардың бірін шақырады; тиімдірек жол көрсетеді; оқиғалардың хронологиясын айтады, фактілер келтіреді.

Егер сізге қандай да бір мәселемен күресуге тура келсе, онда LSE ұжымның мүддесін қорғауға, жақын адамыңызды қорғауға ең жақсы қабілетті. Ол заттарды тез ретке келтіріп, жайлылық, тазалық, тамақтандыру, мереке ұйымдастырып, барлығын жайлы сезінуге қабілетті.

Егер сіз Штирлицке дейін қылмыс жасасаңыз: «Мен өзімді жақсы сезінбедім», «Мен мәнін түсінбедім, түсіне алмадым» десең, ол түсінеді және ренжімейді. ол шықты», «Бұл менің мүдделеріме қайшы келеді.»

LSE оның дағдылары мен кейбір нақты нәрселеріне қатысты мақтауды жақсы қабылдайды. Сіз, мысалы, оның алтын қолдарын мақтай аласызжәне өзі жасаған жөндеулер, пәтердегі жайлылыққа, дәмді тағамдарға таңданыңыз.

Егер сізге Штирлицке ескерту жасау керек болса: «Сіз дұрыс емес уақытта келдіңіз», «Менің бұған уақытым жоқ», «Бәрі сенің асығыстығың үшін!» деп айтпау керек. Сөздер қолайлы: «Бұлай істеу этикалық болар еді…», «Сіздің сөздеріңіз оны ренжітуі мүмкін деп ойлаймын.»

Жұмыс FEL үшін қандай қасиеттерге сай болуы керек

Соционикада түрін анықтауға арналған тест сізге ұнайтын әрекетті таңдауға көмектесетіні үшін де пайдалы болуы мүмкін. Штирлиц жұмыс істегенде ыңғайлы болады:

• нақты анықталған мақсаттарға жету үшін логиканы қолдануға мүмкіндік береді;
• тактиканы өз бетінше анықтауға, қызметкерлерге міндеттер қоюға мүмкіндік береді, жеткілікті уақыт пен ақша береді;
• өз пікіріне, тәжірибесіне басымдық береді, LSE шешім қабылдауға және олар үшін жауапты болуға, орындалуын бақылауға мүмкіндік береді;
• нақты, нақты нәрселермен байланысты, оның нәтижелерін өлшеуге болады;
• нақты критерийлерге сәйкес әділ бағаланды;
• нәтижеге мән беретін жауапты адамдармен ынтымақтастықты көздейді, өзара сыйластық атмосферасында өтеді;
• нәтижені болжауға, барлығын құрылым түрінде құрастыруға мүмкіндік береді.

Стирлицтің жұмыстағы артықшылықтары

Логикалық-сенсорлық экстраверт (LSE) келесі қасиеттердің арқасында мансабында табысты болады:

• Нәтижелерге, компания мақсаттарына, практикалықлыққа назар аударыңыз.
• Жұмыстағы ұқыптылық, жоғары сапаға ұмтылу, істі соңына дейін жеткізе білу.
• Міндеттеме, жауапкершілік, қажет кезде қатал болу қабілеті.
• Логиканың бұзылуын, ресурстарды орынсыз, тиімсіз пайдалануды байқау мүмкіндігі.



• Эмоционалды түрде емес, объективті шешім қабылдау қабілеті, ұйымдастырушылық қабілеттер.
• Болашақтың шынайы көрінісі.
• Іскерлік этиканы сақтау, ынтымақтаса білу, иерархияда жұмыс істеу.

FEL жұмысындағы кемшіліктер

Келесі кемшіліктер Штирлицтің әлеуметтік түрінің мансабына кедергі келтіруі мүмкін:

• Басқаларға жоғары талаптар.



• Қызметкерлердің немқұрайлылығына және тәртіпті бұзуына төзбеушілік.
• Процесс кешіктірілсе немесе жұмыс тиімсіз болса, тітіркену үрдісі.
• Жаңа нәрселерді байқап көруден қорқу, өзіңдегі бір нәрсені өзгерткісі келмеу.
• Қарсы тараптың аргументтерін есту мүмкін емес.
• Алыстан көрмеу, қазіргіге шамадан тыс назар аудару, стратегиялық ойлаудың болмауы.
• Шешімдердің басқаларға қалай әсер ететініне сезімталдық.

Стирлиц көшбасшы ретінде

Әлеуметтану мектептерінде FEL басқаша аталады (Әкімші, Ұйымдастырушы, өйткені мұндай түрдің өкілдері басқару жұмысын жиі таңдайды). Көшбасшы Штирлицтің мінез-құлқын қарастырайық.

Әкімші ретінде ол стратегиялық емес, тактикалық міндеттерді шешуде табыстырақ. Қатаң иерархиясы бар жүйеде көшбасшы болуды қалайды. Қол астындағылармен байланыс жеке көзқарасқа емес, объективті факторларға сүйене отырып орнатылады. Сонымен бірге, жұмыста Штирлиц қарамағындағыларға өз міндеттерін орындауға ештеңе кедергі келтірмейтініне көз жеткізуге тырысады. Көшбасшының бұл түрі жұмыскерлермен өзінің ерекше шешімділігімен және сенімділігімен - нақты нұсқаулар және олардың орындалуын бақылау арқылы қарым-қатынас жасайды. Ол ынтымақтасуды біледі, бірақ ішінде бәсекелестік сезімі бар. LSE бағыныштыларды адами қасиеттері үшін емес, ең алдымен жұмысының нәтижелері үшін бағалайды. Ол этикалық нормаларға назар аудармауы мүмкін, өйткені ол белгіленген ережелерді басшылыққа ала отырып, сол немесе басқа әрекеттің орындылығын басқарады. Штирлиц фирманың заңды бұзбай қалай көбірек пайда табуға болатынына бағытталған. Көбінесе жақсы мақсатқа (компанияның игілігі) қарамастан, қызметкерлер ренжіп қала береді, өйткені мұндай өкіл өз шешімдерінің басқалардың сезімдеріне қалай әсер ететінін ойламайды.

Соционика бойынша қандай мамандықтар қолайлы, FEL

Бұл әлеуметтік типтің күшті жақтары: іскерлік этика, адамдарға пайдалы болуға ұмтылу, үлкен жауапкершілікке дайын болу. Олар менеджер, экономист, директор болып жұмыс істейтін Штирлицке шығынды, тиімсіз кәсіпорынды берекелі кәсіпорынға айналдыруға мүмкіндік береді. Мұндай адам әрбір бағынушы өз қызметін атқаратын нақты жүйені жасайды. Жетекші жұмыс абстрактілі мәселелерге емес, шындыққа қатысты кез келген салада қолайлы (мектеп директоры, кеме капитаны, мемлекеттік қызметші, әскердегі офицер, менеджер).фирмалар, бас мердігер, жүйелік әкімші).

Штирлиц шешім қабылдауды жақсы көреді, өйткені бұл оған өзінің логикасын, өзінің басым функциясын көрсетуге мүмкіндік береді. Ол дәрігер, инженер, авиадиспетчер мамандығына көмектеседі.

FEL басқалардың дағдыларын тиімді пайдалана отырып, мәселелерді талдап, оларды түзете алатынын мақтан етеді. Сенсорлық (көмекші қызмет) негізінде шешім қабылдайды. Бұл оған нақты жағдай туралы, нені түзететін және нені түзетпейтіндігі туралы ақпарат алуға көмектеседі. Сонымен бірге ол көптеген мәліметтер мен фактілерді назарда ұстайды. Оның жоспарлары ешқашан шындықтан ажырамайды және фактілер ешқашан жалған емес.

Логика – басым функция, ол Стирлицке сақтандыру немесе коммерциялық агент, жылжымайтын мүлікті бағалаушы, заңгер болса, клиенттерге кеңес беруге көмектеседі. LSE клиент жеңуі үшін өз ұсыныстарын ойланып, негіздейді. Логикаға байланысты ол тұтынушылардың сәтсіздіктерін жеке қабылдамайды. Ол тиімді жұмыс істейді, себебі ол ненің маңызды, ненің маңызды емес екенін дұрыс анықтайды, уақытты бөледі.

Егер LSE ұшақта судья, дәрігер, бортинженер болып жұмыс істесе, онда дамыған сенсорлық дағдылар кең білім алуға, ақпарат жинауға, мыңдаған ұсақ-түйектерді ескеруге көмектеседі. Егер Штирлиц сататын болса, онда ол логиканың арқасында оны жақсы біледі. Бұл сіздің идеяларыңызды жеткізуге және қиын келіссөздерде өз ұстанымыңызды сақтауға мүмкіндік береді.

Әлеуметтануда тұлғаның 16 түрі бар болса да, Штирлиц кез келген мамандықта табысты бола алатын санаулылардың бірі.психотерапия, педагогика және адамның сезімдері мен қарым-қатынастарын терең түсінуді қажет ететін басқа да әрекеттерді қоспағанда. Адамдарды, технологияны, технологияны басқаруға қатысты салаларда биіктерге жету. Бұл мұғалімнің ісі болса да, техникалық пәндер, еңбекке баулу неғұрлым қолайлы. Егер LSE медицинаны таңдағысы келсе, онда ол тіс дәрігері мен хирург мамандықтарына көбірек қызығушылық танытады, өйткені олардың жұмысында көптеген жабдықтар мен құралдар бар.