Тәртіп сияқты қасиет туралы әрқайсымыз естігенбіз. Бұл жұмыс істеуді қажет ететін ерекше сипат. Ал оның ерекшелігі адамның мінез-құлық нормалары мен еңбек ережелерін сақтауға дағдылануында. Тәртіп өзін-өзі бақылау сияқты ұғыммен өте тығыз байланысты. Дегенмен, барлығы туралы - ретімен.
Тұжырымдаманың мәні
Демек, тәртіп дегеніміз – өз міндетіне, өз мінез-құлқына саналы түрде қарау. Ол белгілі бір дағдылардың дамуымен қатар қалыптасады. Олардың ең маңыздысы - өзін-өзі тәрбиелеу.
Бұл адамның өз қызметін ақылға қонымды негіздерге бағындыру, оны тек белгілі бір міндеттерді орындаудан алшақтататын төменгі сатыдағы бейімділіктер мен бейімділіктермен күресу қабілеті. Және бұл жақсы сапа. Өйткені аты шулы хоббиге ерген адамның ерік-жігері мықты болмайды. Ол тек летаргиялық және депрессиялық сезінеді. Ал жалқаулықпен күресуде ол парыз сезімін дамытып, ерік-жігерін ұстай алады.
Жеке тәртіп – бұлазды-көпті қалыптасқан моральдық нанымдары бар, өмірінде қалыптасқан режимді және белгілі бір әдеттерді сақтайтын адамдар үшін лайықты деңгейде. Мұның бәрі жоғарыда аталған сапаның дамуында рөл атқарады.
Режим туралы
Тәртіпті тәрбиелеу көбіне режимді сақтауда. Және неге екені түсінікті. Өйткені, режим әр түрлі қызмет түрлерін уақыт бойынша қатаң бөлуді білдіреді. Егер адам мұны жеңсе, онда, әдетте, оның өмірінде салыстырмалы тәртіп орнайды. Ал онда кездейсоқтыққа, стихиялылыққа, кездейсоқтыққа орын жоқ. Бірақ тәртіпсіздік пен ұйымдаспау ерік күшінің үлкен және бос шығындарын талап етеді.
Сонымен қатар, жоғарыда айтылғандай, тәртіп дегеніміз - ережелерді, нормаларды және т.б. орындау қабілеті. Режим - бұл байланысты ұғым. Өйткені тар мағынада бұл нақты белгіленген, нормаланған, дұрыс құрылған тәртіпті білдіреді. Мұнда, мысалы, күнделікті жұмыс. Бұл күнделікті тәртіп. Мұны адам өзі анықтап, оның соңынан ереді. Жұмыс режимі - еңбек және демалыс тәртібі, оны сақтай отырып, өнімдірек әрекет етуге болады. Ал адам оны соңына дейін ұстанып, өзінің тәртібін көрсетеді. Және еңбекке деген көзқарасын көрсетеді. Бұл алға қойылған мақсаттарға барынша тиімді жету үшін қажетті сапа.
Әдеттер туралы
Тәртіп сияқты нәрсемен тек режим ғана байланысты емес. Бұлар бір-бірімен байланысты ұғымдар және әдеттер де олармен тығыз байланысты. Белгілі бір моральді білдіруқұндылық, әрине. Және тәртіпті дамытуға ықпал етеді.
Мысалы, белсенді болу және бір орында отырмау әдеті. Мұндай адамдар әдетте өз ресурстарын дұрыс бөледі және көп нәрсені жасайды. Тағы бір жақсы әдет - бастаған істі соңына дейін жеткізу. Егер адам оны жарты жолда қалдырмаған болса, онда ол жауапты. Бұл маңызды сапа. Бұл өз әрекеттері мен істері үшін жауапкершіліктен қорықпайтын, сондай-ақ өзіне және басқаларға адал болудан қорықпайтын адамдарға тән.
Кез келген жақсы әдет әрекет арқылы қалыптасады. Адам осы немесе басқа мінез-құлықтың жолын үнемі қайталай отырып, өз бойында белгілі бір қасиеттерді тәрбиелейді. Мұнымен айналысатын адамдарға тәртіпті дамыту оңайырақ - өйткені олар үйреніп қалған. Олар көбінесе бұл сапаны қалыптастырудың қажеті жоқ. Өйткені олардың өмір салты оны әлдеқашан дамытқан.
Ойлау қабілеті
Бұл да өте маңызды. Тәртіп дегеніміз – істі бітіру деген сөз. Көбінесе мотивацияны талап ететін – белсенділіктің құндылығы мен мәні бар бейнені ұсыну арқылы әрекет етуге мотивация. Ол үшін ойланып, өзіңе сұрақ қоя білу керек. «Не істеу керек? Неліктен? Мұны істеудің мерзімі қандай? Бұл маған не үшін керек? Мен не аламын?» - мұндай сұрақтар қоюға ұялмаңыз. Және жауаптарды табыңыз. Өйткені мақсатқа ережелер мен басымдықтар нақты, анық және жадта бекітілгенде ғана қол жеткізуге болады.
Бұл маңызды. Ережелер бір нәрсені жасауды әлдеқайда жеңіл және жеңілдетеді. Егер олар жоқ болса, онда әр уақытта адамжұмысты бастамас бұрын әрекетке түрткі болатын күрделі тәжірибелерді бастан өткерген болар еді. Ал ерікті көріністер, тиісінше, күрделі болады.
Ережелер туралы
Енді тәртіпке қатысты мысалдарды қарастыруға болады. Дәлірек айтқанда, осы сапаны тәрбиелеуге бағытталған ережелер.
Олар сәйкес болуы керек. Адам оларға соқыр бағынуға емес, пайдасын түсіне отырып, ақылға қонымды түрде орындауға міндетті. Бірақ сіз ережелерді сақтауыңыз керек - олар сол үшін жасалған. Әйтпесе, бұл ережелер өзінің маңызды сапасын жоғалтады. Және, әрине, олар қысқа, анық және нақты тұжырымдалған болуы керек - осылайша қарама-қайшы түсіндіру мүмкіндігі толығымен алынып тасталады.
Мысалдар
Көп адамдар көп айтылып жүрген сапаны қалайды. Тәртіптің кейбір мысалдары шын мәнінде құрмет пен таңданыс тудырады. Мұны өз бойыңызда дамыту өте шынайы.
Тұлғалық тәртіпті дамыту үшін ұстануға болатын бірнеше ережелер бар. Біріншіден, уәделер орындалуы керек. Екіншіден, адал болыңыз. Сіз кішкентайдан бастай аласыз. Уақыт жеткіліксіз, қалу керек пе? Басқаларды қараңғыда ұстамаңыз - оларға ескерту керек.
Үшіншіден, дұрыс сөйлеп, дұрыс жазуды үйрену керек. Төртіншіден, қателеріңізді түзету керек, бірақ бұл үшін оларды мойындау қабілетін меңгеру қажет.
Бесіншіден, келешегі зор болып көрінетін ойды жазып алу керек.
Сіз сондай-ақ басқаларға сәтсіздіктер мен мәселелер туралы шағымдануды үйренуіңіз керек, өйткені оларолардың қиындықтары бар, олар әрқашан маңыздырақ деп санайды. Сондай-ақ, бір нәрсеге ілінбеңіз. Әрқашан алға ұмтылыңыз.
Сонымен қатар сіз ең аз істегіңіз келетін нәрсені алдымен жасау әдетін дамытуыңыз керек. Қиындықтарды бірнеше рет жеңе білу бұл өмірді құтқара алады.
Әскери тәртіп
Бұл да назардан тыс қалмайтын тақырып. Әскерден бері әскери қызмет ең алдымен тәртіпті дамытуды білдіреді.
Біріншіден, тұжырымдама туралы. Әскери тәртіп – бұл заңда, Жарғыда және жоғары тұрған қолбасшылардың бұйрықтарында белгіленген тәртіптер мен тәртіптерді әрбір жауынгердің дәл және бұлжытпай орындауы. Ол Отан алдындағы жеке жауапкершілік пен әскери борышын білуге негізделген.
Тәртіп әскери қызметкерлерді Ресей Федерациясының заңдарын, Конституциясын сақтауға және антына адал болуға міндеттейді. Олар сондай-ақ мемлекеттік және әскери меншікті қорғауға, қиындықтарға төтеп беруге және өз Отанын қорғау үшін кез келген күшке баруға тиіс. Сонымен қатар, олар қырағы болуы, әскери/мемлекеттік құпияларды сақтауы және басқаларға құрмет көрсетуі керек. Дегенмен бұл бәрі емес. Жоғарыда айтылғандар, тағы басқалар қызмет барысында тәрбиеленеді – моральдық-психологиялық құндылықтарды, жауынгерлік қасиеттерді дамыту, бастықтарға саналы түрде бағыну және т.б.
Сапа көрінісі туралы
Тәртіпті адамды оңай таниды. Бұл жақсы сапатұлға. Онымен сипатталатын адамдар моральдық заңдарға сәйкес өмір сүреді, жауапкершілікті, мақсатты болып көрінеді, басқалармен үйлесімді қарым-қатынаста болады, сыйластық, қамқорлық және қызығушылық танытпайды. Тәртіп көп қырлы. Ол тіпті тапсырыс бойынша «қысым астында» көрінуі мүмкін. Мысалы, жұмыс аймағында - жай ғана қажет болғандықтан, бастық бұйырды. Бірақ тәртіп парыз сезімімен, санамен және санамен үйлескенде ғана тұлғалық қасиетке айнала алады.
