Адам өз жұмысын шын жүректен жақсы көретін, бірақ бастығының үнемі сөгісінен әбден шаршайтын жағдайлар болады. Ал онымен тіл табысу қиын, әсіресе бастық ұсақ тиран болса. Егер сіз үнемі әрбір кішкентай нәрседен мін іздесеңіз, ол ерте ме, кеш пе кез келген адамды шығарады, содан кейін ол міндетті түрде таңертең жұмысқа барғысы келмейді. Ал құқық бұзушымен тағы бір кездесуге жол бермеу үшін алыс бұрышқа тығылып үйден шықпау ғана қалады.
Ал тек екі жол бар. Ең оңай жолы – жұмыс орнын ауыстыру, соғұрлым қиыны мәселеге ақылмен қарау және жоғары басшылықпен қарым-қатынасты жақсартуға тырысу.
Жалпы ақпарат
Еліміздегі жұмысшылардың жартысына жуығына қарағанда, бастықтар ұсақ тирандар. Кем дегенде, сауалнамалар осылай дейді. Ал мұндай жағдайда қалай болу керек, бағыныштылықты сақтау керек пе деген сауалдар көпшілікті толғандырады. Шынында да, адамдарға олардың жұмысы мен жалақысы ұнайды, кейде таңдау жоқ, өйткені аймақта басқа ұқсас лауазымдар мен жағдайлар жоқ. Бастықты жұмыстан шығару - көптің арманы, бірақ, өкінішке орай, оны жүзеге асыру мүмкін емес. Осыған орай, мұндай басшылармен тіл табысудың әдістерін іздеп, олардың мінезіне шыдауды үйрену керек.
Параметрлер
Көптеген психологтар бір нәрсемен келіседі: мұндай адаммен тіл табысудың бірнеше нұсқасы бар. Біріншісі - шыдамдылықты дамыту. Адам кішіпейілділікпен, оны жүрегіне қабылдамай, өз бағытында орынсыз және жиі қорлайтын сөздерді тыңдауы керек. Бұл опция өте оғаш болып көрінетініне және ол өте шыдамды адамға ғана жарамды екеніне қарамастан, біздің елдегі жұмысшылардың көпшілігі осылай әрекет етеді. Мүмкін, бәрі жақсы болар еді, өйткені бағыныштылықты сақтау - дұрыс әрекет. Бірақ психология тұрғысынан оқиғалардың мұндай дамуы қызметкердің денсаулығына айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Стресс жиналып, психикалық және физикалық денсаулық төмендейді.
Осыған байланысты психологтар тек шыдап қана қоймай, денсаулығыңызды күтуге кеңес береді. Психологиялық және эмоционалды түсіруді жүзеге асыру маңызды. Стрессті алкогольмен жеңілдетпеңіз. Бірақ егер қызметкердің шыдауға күші жетпесе және мойынсұну оның күші емес екені анық болса, онда басқа жол тапқан дұрыс.
Егер бастық үнемі айғайлап отырса, бұл оның өзіне сенімді емес екенін және басқалардың көз алдында күлкілі болып көрінуден қорқатынын білдіреді. Сондықтан мұндай адамдар өздерінің дәрменсіздігін жария етуден қатты қорқатынын есте ұстаған жөн. Оны қандай кешендер мен жарақаттар әлемнен өзін қорғауға итермелейтінін түсіну және түсіну -бұл адамға мінсіз жұмыс істейтін қаруды табу дегенді білдіреді. Тіпті оның өзі де қызметінен кетуге мүмкіндік бар. Бірақ бұл әдіс өте қауіпті, себебі кез келген қате жала болып табылады және ол заң бойынша жазаланады. Бірақ түбегейлі шараларға бармай, бастықпен ренішсіз және екі жаққа да қиындық тудырмай қалай байланысу керектігін шешкеніңіз дұрыс.
Әрекеттерді таңдау
Әрине, әр секунд сайын қызметкер әр түрлі ұсақ-түйектер үшін басшыларынан кінә тауып жатса, ең оңай жолы – жаңа жұмыс іздеуді бастау. Бұл әдіс табиғаты өз құқықтары үшін күресуге бейім емес адамдар үшін және проблемалардың оңай шешімін іздеуге дағдыланған адамдар үшін өте қолайлы.
Ықтималдық теориясына сәйкес тиран бастық өткенде қалады, ал жаңа басшылық әлдеқайда қолайлы болады. Бірақ егер олай болмаса, іс-әрекеттің құзыретті стратегиясын құру мағынасы бар. Бірінші қадам - оның қандай себеппен жиі айқайлайтынын түсіну, сондай-ақ оның қайсылары жарамды және қайсысы жарамсыз екенін анықтау. Талдау жүргізген кезде сұраққа біржақты қарауға болмайды, басшының қызметкердің өзінің тікелей міндеттемелерін нашар орындағанына әбден ренжулі болуы мүмкін.
Истерикалық бастық
Басшылықпен қарым-қатынас орнату үшін, ең алдымен, оның мінезі қандай тұлға түріне жататынын түсіну керек. Статистикаға сәйкес, әйелдерде 99% жағдайда ашуланшақтық пайда болады. Егер олар тұрақты шиеленіс жағдайында болса, олар өздерінің ашу-ызасын бағыныштылардан шығаруы әбден мүмкін.басшылармен және бейтаныс адамдармен мейірімділік. Егер бұл истерия болса, брондалған пойыз сияқты әрекет ету керек. Реакция жасамаңыз, сабырлы болыңыз. Барлық жауаптар дауысыңызды көтермей және өзара эмоцияларды көрсетпей, бақылануы керек. Егер қисынды таңдау күлкілі болса, өз пікіріңізбен дауласыңыз.
Ал билік өз қателіктері үшін қарамағындағыларды кінәлауға тырысып жатқан жағдайда оған кімнің шын кінәлі екенін анық көрсеткен дұрыс. Сіз сондай-ақ жоғарыдан әріптестер немесе басшылықтың қолдауын ала аласыз. Мұндай жағдайда мұны сатқындық немесе қулық деп қабылдауға болмайды, өйткені үнемі қорланып жүрген қызметкердің әрекеті толығымен ақталған болады.
Қалай тіл табысуға болады
Истерикадан айырмашылығы, тиран бастық кез келген адамға агрессивті. Мұндай адамдар өздерінің басқалардан артықшылығына күмәнсіз сенімді. Негізінен, бұл мансап баспалдағымен тез көтерілген ерлер. Олардың негізгі сенімі - айналада тек ақымақтар ғана бар және олармен күресу азаптаудан да жаман.
Егер адамға ұсақ тиранмен араласуға тура келсе, бастапқыда өзін дұрыс ұстау керек. Сіз бағыныштының мақтанышы жеткілікті екенін көрсетуіңіз керек, ал оның ешкі болады деген нұсқа мүлдем жоқ. Әрине, тапсырма қиын болып көрінеді, бірақ егер ол орындалса, болашақта сіз нан жинаумен айналыспауыңыз ықтимал. Сонымен қатар, адам өзін өзінен кем емес деген идеямен шабыттандыруы керек.өзін-өзі ақтайтын бастық. Психологтар сонымен қатар қиялды пайдалануды ұсынады, мысалы, бастықты қызғылт пушистый жемпірде немесе басында қоқыс жәшігімен елестетіңіз. Бұл ақыл-ойдың өзін-өзі бағалауға тигізген соққыларын байыппен қабылдамауға мүмкіндік береді.
Өндіріс басшысы үнемі ақау тауып отырса
Бір қарағанда ыңғайсыз көшбасшылық истерикалық типке немесе ұсақ тирандарға қарағанда зиянсыз болып көрінеді. Бірақ факт, тұрақты ескертулер тіпті ең сабырлы және теңдестірілген адамды шығара алады. Нағыз бастықтар қарамағындағылардың әрбір қадамын мұқият бақылап, тіпті жарты минуттық кешігу үшін де жазалайды.
Көбінесе мұндай адамдар түскі ас уақытын да қадағалайды және дәлелді себепсіз немесе ауыр себептерсіз демалыс күнін шақырады. Ол мінсіз орындалған жұмыстың кемшіліктерін іздеуге мүмкіндік бар. Ал лайықты сыйлықтың орнына қызметкер сөгіс алады.
Бастықты қалай көтеруге болады
Таза және истерикалық өндіріс менеджеріне ренжімеңіз. Менеджерге қандай нюанстар сәйкес келмейтінін нақты түсіндіріп, оны диалогқа шақырған жөн, онда ол неден кемшілік көретінін түсіндіріп қана қоймай, мәселені шешу жолдарын ұсынуы керек.
Демалыс күндері қоңырауларға келетін болсақ, телефонды көтере алмайсыз. Бұл демалыс уақыты, ал биліктің сізді байланыста болмадыңыз деп айыптауға құқығы жоқ. Сондай-ақ кешіктірмей немесе жұмыс кестесіне байыпты қарау керектүскі ас уақытының кешігуі. Бұл бастықтың сізді кінәлау үшін себеп іздеуден шаршап, басқа қызметкерге ауысуына әкеледі.
Қорытынды
Бастықтарды қолға үйрету оңай емес, бірақ бұл шын мәнінде шешім емес. Бастық тиран болса, онымен не істеу керек екені белгілі. Тек араларыңыздағы қарым-қатынасты жақсарту керек. Тітіркендіргіш нұсқаумен иілмеңіз немесе иілмеңіз. Керісінше, мұндай адамдар үшін намысын қорғай алатын, өзін дәлелдей алатын қызметкерлер маңызды. Егер сіз өзіңізді ұдайы ұсақтаудан қоршасаңыз, тыныш жұмыс істей аласыз.
Бірақ бұл адамды жаһандық деңгейде қайта тәрбиелеу оның туыстарының міндеті. Қарым-қатынасты құру кезінде адамға сіз дайын екеніңізді ғана емес, сонымен бірге онымен ынтымақтасқыңыз келетінін де түсіндіру өте маңызды. Бұл сіздің жанжалды шешуге деген ұмтылысыңыз сізге жұмысты еш қиындықсыз жалғастыруға мүмкіндік береді. Бастықтың психотипін тану және осы жағдайды шешу арқылы сіз өміріңізді жақсарта аласыз және жұмыстағы реніш пен мәселелерден арыла аласыз.
