Мүмкін әрқайсымыз әртүрлі жағдайларда бізге зиян тигізетін әлсіз тұстарымызды білуіміз керек. Егер біз өзімізді осы немесе басқа жағдайда өзімізден не күту керектігін білу үшін жеткілікті түрде білсек, онда біз қиыншылыққа ұшырауымыз мүмкін. Бұған жол бермеу үшін сіз өзіңізді мұқият бақылап, әлсіздіктеріңізді атап өтуіңіз керек. Олардың қандай екендігі, адамның әлсіз жақтары туралы осы мақалада айтатын боламыз.
Көбінесе түйіндеме жасағанда немесе сұхбат кезінде өзіңіздің кемшіліктеріңізді көрсетуіңіз керек.
Профиль үшін адамның әлсіз жақтары
Әрине, түйіндемедегі кемшіліктерді атап өткен жөн. Періште мінезді идеалды адамдар жоқ екенін бәрі түсінеді, сондықтан сіздің әлсіз жақтарыңызды көрсетпесеңіз, болашақ жұмыс беруші сізге сенуі екіталай. Дегенмен, бұл сіз өзіңіз туралы барлық нәрсені рух ретінде көрсету керек дегенді білдірмейді. Әрбіркемшілігі артықшылыққа көбірек ұқсайтындай етіп көрсетілуі мүмкін. Сонымен қатар, адамның ең әлсіз жағы табиғатта өте субъективті болып көрінеді. Біреуге ысырап болып көрінетін нәрсе, екіншісіне жомарттық, ал біреуге адалдық басқаларға деген дөрекілік пен әдепсіздік сияқты көрінуі мүмкін. Мысалы, психолог үшін сезімталдық пен эмпатия міндетті кәсіби қасиеттер болып табылады, ал бухгалтер үшін бұл іс жүзінде қажет емес болуы мүмкін, өйткені оның міндеттері адамдармен мұндай тығыз қарым-қатынасты білдірмейді. Сондықтан сіз өзіңіздің кемшіліктеріңіз үшін өзіңізді айқышқа шегелеуге болмайды (бұл, әрине, олармен жұмыс істеудің қажеті жоқ дегенді білдірмейді және егер дұрыс болмаса, кем дегенде түзетіңіз).
Әр сөзді ескеріңіз
Түйіндемеде әрбір сөз дерлік үлкен рөл атқаратындықтан, асығыс адамның әлсіз жақтары туралы бағанды толтырмау керек. Сіз мұқият ойластырып, нұсқаларды таразылауыңыз керек. Өйткені, өзіңіздің кемшіліктеріңізді сипаттау арқылы теориялық жұмыс берушілерді қорқытпайтындай етіп түйіндемеңізді құрастыру өте маңызды. Оған қоса, адам бойындағы барлық негативтілікпен бейбіт қатар өмір сүріп жатқандай әсер қалдырмау үшін олармен күресуге дайын екеніңізді баса айту керек.
Шындықты айт
Әдетте олар резюмеде мінездің жағымды жақтарына көбірек көңіл бөледі, оларды жан-жақты атап көрсетеді, өздерінің жоғары кәсіби және жеке деңгейі туралы егжей-тегжейлі әңгімелейді, кейде шындықты асыра көрсетеді. Егер сізден түйіндеме жазу қажет болсаерікті форма болса, шынында да, жеке тұлғаның қадір-қасиетіне нақты назар аудару қисындырақ болар еді. Қалай болғанда да, берілген стильден ауытқымау, өзіңізді анық және қолжетімді сипаттау маңызды. Өйткені, бұл сүйкімділікті, мимиканы байланыстыратын сұхбат емес. Сіз жазған мәтін бір мағыналы түсінікті болады, бұл туралы ұмытпау керек.
Жұмыс беруші сізді өзін-өзі бағалауы өте ауыр адам деп санамауы үшін, әлсіз тұстарыңызды шынайы көрсетуіңіз керек.
Түзуге болатын кемшіліктер
Адамның әлсіз тұстарына мысал ретінде кез келген кәсіби салаға кедергі болатын шамадан тыс ұялшақтық немесе керісінше ашуланшақтық болуы мүмкін. Екі жағдайда да сіз өзіңіздің кемшіліктеріңізбен жұмыс істеп жатқаныңызды көрсете аласыз - мысалы, адамдармен үнемі қарым-қатынас жасау немесе ашулануыңызды бақылауға үйрету. Кемшіліктерді қабылдамағаныңызды атап өту маңызды.
Бастық сіздің әлсіз жақтарыңызды неге біледі
Жоғарыда айтқанымыздай, сіз кез келген жағдайда өз кемшіліктеріңіз туралы бөлімді елемеуге болмайды - шын мәнінде, болашақ басшы үшін бұл сіздің өзіңізге деген адекватты қатынасыңыздың маркері ретінде қызмет етеді. Сонымен қатар, ол соңғысын жұмысқа қабылдағанда адамның нақты әлсіз тұстарын ескеруі керек - түптеп келгенде, ұжым бірігіп жұмыс істеуі керек, ал біреуінің жетіспеушілігі екіншісінің абыройымен жабылуы мүмкін.
Бәрі сұхбатта белгілі болады
Алда әлі алда екенін ұмытпаңызсұхбат - егер түйіндеме жақсы жазылған болса. Жеке әңгімеде болашақ бастықтың өкілі сізде сауалнамада көрсетпеуді жөн көрген кемшіліктерді қарастыруы мүмкін. Ол тым түсініксіз сөйлеуді екіұштылықпен және ескертпелермен, шамадан тыс шешімсіздікті, қатаңдықты, сұрақтарға жауап беру кезінде назар аудармауды және басқа да кемшіліктерді байқауы мүмкін. Бұл сіздің қолыңызда ойнауы екіталай, сондықтан бұл мүмкіндігінше адал болу үшін қосымша себеп, өйткені құпия кез келген жағдайда анық болады. Бірақ бұл сіздің резюмеңізде ең ауыр күнәларыңызды көрсету керек дегенді білдірмейді. Сырттағы бақылаушыға бірден дерлік көрінетін кемшіліктерді көрсету жеткілікті болады, бұл сіздің болашақ жұмысыңызға шынымен де әсер етеді.
Және ешбір жағдайда жұмыс берушінің кемшіліктері туралы ауыр сынды қабылдауға болмайды.
Әлсіздікті күшке айналдырыңыз
Айтылғандай, сіз өзіңіздің кемшіліктеріңізді тиімдірек және жақсырақ жұмыс істеуге мүмкіндік беретін ізгілік ретінде көрсету үшін келесі қулықты пайдалана аласыз. Бұл жерде сіз тым алысқа барудан, өзіңізді асыра бағалаудан және нәтижесінде жұмыс берушіні айла-шарғы жасауға тырысатын екіжүзді адам сияқты әсер қалдырудан сақ болуыңыз керек.
Мысалы, егер сізде гипербелсенділік және мазасыздық сияқты әлсіздігіңіз бар екенін білсеңіз - лезде шешім қабылдауды қажет ететін жұмыста сіз нағыз эйс боласыз, өйткені бұл қасиет басқаларға қарағанда мәселелерді тезірек шешуге көмектеседі. қызметкерлер.
Сенбеген жағдайда жәнекүдікті - бұл транзакция жасайтын клиенттерге көбірек көңіл бөлуге және тек сенімді адамдармен жұмыс істеуге көмектеседі.
Өзіңізге тым сенімді болу (әрине, егер сіз өзіңізге соншалықты сенімді болмасаңыз, ондай мінезді өзіңіз байқамайсыз және оны түйіндемеңізде көрсетпесеңіз), сіз өзіңізді көшбасшы, көшбасшы ретінде көрсете аласыз. сәйкес лауазымға өтініш берген жағдайда бүкіл команда.
Егер сіз өзіңізді тым құрғақ және педант сезінсеңіз, бұл жұмыс беруші үшін плюс болып көрінуі мүмкін, себебі бұл сізге жүктелген тапсырманың барлық бөлшектерін мұқият және дәл орындай алатыныңызды білдіреді.
Кішіпейілділік сіздің мінезіңіздің әлсіздігі ме? Мұндай қасиетке ие адам жанжалға бейім емес, яғни командалық жұмыста сіз жағдайды теңестіруге тырысып, сөздерді айтпас бұрын мұқият бағалаңыз.
Сізге тән алаңдаушылық күшейген жағдайда, жұмыс беруші бұл сипатты жауапкершілікті үлкен жауапкершілікпен алуға мүмкіндік беретін нәрсе ретінде сипаттай алады.
Егер сіз өзіңізге сын көзбен қарайтын болсаңыз және өзіңізге талапшыл болсаңыз, жұмыс процесінде сіз егжей-тегжейлерді мұқият қарастырып, не болып жатқанын сыни позициядан бағалайтын шығарсыз.
Сұхбаттасу тәртібі
Осылайша, көріп отырғаныңыздай, адам бойындағы кез келген дерлік әлсіздік түйіндемеде де, сұхбатта да ұтымды түрде көрсетілуі мүмкін. Өзіңіз туралы жақсырақ әсер қалдыру үшін оған қосымша соққы беріңіз. Жеке әңгімеде сіз осы компанияны таңдағаныңыздың себептері туралы, аздап хоббиіңіз, отбасыңыз туралы айту арқылы жұмыс берушіні немесе жалдаушыны әдептілікпен жеңуге тырысуыңыз керек. Бұл таза адамның жанашырлығын оятып, сауалнамада көрсеткен маңызды емес кемшіліктерді ұмытып кетуі мүмкін. Очарование пайдаланыңыз, мұнда ол өте жақсы болады. Әңгімелесуден бұрын сіз өзіңіздің оң қасиеттеріңізді тағы бір рет бос параққа жазып алуыңыз керек, ол сізге мүмкін жұмыста көмектеседі, олар туралы қалай жақсырақ сөйлесу керек екенін ойлаңыз - бұл сізге сенімділік сезімін шоғырландыруға көмектеседі., болашақ бастықтармен сөйлескен кезде жағымсыз сәттерді болдырмауға көмектеседі.
Тағы қандай кемшіліктер болуы мүмкін
Сондықтан, сауалнама үшін адамның әлсіз жақтарын есте сақтау қажет болса, бұл тақырыпты мұқият ойластырған жөн. Мысалдар бірден ойыңызға келмеуі мүмкін. Сондықтан біз адамның өзін бағалау кезінде басшылыққа алатын әлсіз жақтарының шағын тізімін ұсынамыз:
- әдепсіздік;
- түзулік;
- ұқыптылық;
- мәмілеге келу мүмкін емес;
- менмендік;
- шамадан тыс эмоционалдылық;
- қаттылық;
- қорқыныш және басқалар.
Ендеше, енді біз адамның әлсіз жақтарын қалай білуге болатынын білеміз – тек өзіңе терең бойлап, өз кемшіліктеріңді зерттеп, олар мүмкін болатын жағдайларды есте сақтау керек.көрсету. Ешбір жағдайда резюмеңіздің тиісті бағанында оларды егжей-тегжейлі және шынайы сипаттай отырып, өзіңіздің күшті жақтарыңызды ұмытпауыңыз керек, өйткені сізде әлсіз жақтардан әлдеқайда артықшылықтар болуы мүмкін! Қалай болғанда да, ешкімге бейімделме, әрқашан өзіңмен қал.
