Тұлғаның толыққанды қалыптасуы үшін адамның күшті және әлсіз жақтарын білу қажет. Бұл туралы кез келген психологиялық бағдарламадан естуге немесе кітаптардан оқуға болады. Әр адам өзінің күшті және әлсіз жақтарын білуі керек. Бұл өмірге бейімделуді және дұрыс жұмыс табуды жеңілдетеді. Олардың қайсысы әлсіз, қайсысы күшті екенін қалай анықтауға болады? Психологияда адамның не екенін анық түсінсеңіз, көптеген ішкі сұрақтарға жауап беруге болады. Тұлға құрылымы жағымды және жағымсыз жақтардан тұрады. Кемшілігі жоқ адамды табуға тырысу - уақыт пен күш-жігерді босқа кетіру.
Адамның күшті жақтары туралы сұрақ сұхбатта үнемі айтылады. Бұл әдіс HR менеджерлері пайдаланғысы келетін негізгі психологиялық әдістер деп аталады. Әрине, тәжірибелі жалдаушылар адамның күшті жақтарын анықтауға құлшынысы азаяды, өйткені жұмыс іздеушілер көбінесе үйренген үлгілерді немесеиесі емес сол жағымды қасиеттерді жаз. Кемшіліктерді мүмкіндігінше аз көрсетуге немесе мүлде жазбауға тырысады. Бұл күшті жыныстың өкілдеріне де қатысты. Қоғамды түсінетін адамның ең жақсы қасиеттері әрқашан олай емес, бірақ жігіттер өздеріне сіңірілген үлгіні жалғастыра береді.
Сіздің жеке тұлғаңызды талдағанда, қиындық мынада: бұл мәселеде сізге ешкім көмектеспейді. Егер балалық шағында сіздің дарындылығыңыздың дамуын ата-анаңыз бақылап отырса (әртүрлі секциялар мен үйірмелерге жетекшілік ету, табандылықпен жүру), онда ең қиын жұмысты өзіңізден бастау керек.
Күшті жақтарын қалай көрсетуге болады?
Таланттарыңызды қараңыз. Адамның күшті жақтары әрқашан оның істеген ісі арқылы көрінеді. Басқалар сіздің пікіріңізді тыңдаса, сіздің күшіңіз психологияда. Ас үйде теңдесі жоқ, кез келген рецепт шедеврге айналады, тамақ дайындау - бұл күшті нүкте. Әдемі дауысың бар – ән айтасың. Күшті жақ табу соншалықты қиын емес.
Сіз үнемі дамып, өзіңізді дұрыс көрсету үшін өзіңізге жеткілікті уақыт беруіңіз керек. Келтірілген мысалдар адамның шығармашылық жағының көрінісі болып табылады, бірақ таланттар практикалық болуы мүмкін. Мысалы, сіз адамдармен келіссөздер жүргізуде кереметсіз, яғни сіздің күшті жақыңыз - көпшіл.
Қоршаған ортаны зерттеу - өзін-өзі тануға жол
Адамның күшті жақтарын анықтаудың тағы бір жолы - ескі және жаңа таныстармен сұхбат алу. Олар көп нәрсені айта аладықызықты, және олардың пікірі қандай да бір түрде сіздің пікіріңізбен сәйкес келуі керек. Төтенше жағдайларда сіз әр түрлі психологиялық тесттерге жүгіне аласыз, олардың құрастырушылары барлығын есептеп, ойластырған.
Сұхбатта не айтатыныңызды қараңыз
Менеджерден сұхбат алған кезде, өзіңізді керемет аспаз немесе әншімін деп айтпаңыз. Бұл басшы естігісі келетін адамның күшті жақтары емес. Кейіпкерді құрамдас бөліктерге бөлу керек. Мысалы, аспаздың талантына ие болған адам тәртіпті және жауапты болады, өйткені тағам дайындауға және жаңа күтпеген дәм комбинацияларын іздеуге жеткілікті уақыт бөлу керек.
Жаңа дәмді тағам жасау үшін керемет қиял қажет. Сауалнама үшін адамның күшті жақтары коммуникативті дағдылар, жоспарлау қабілеті, сенімділік, еңбекқорлық, икемділік, аналитикалық дағдылар, қиын жағдайда тез шешім қабылдау қабілеті болып табылады. Кәсіби қызметте оларға назар аудару керек. Сізге шағын эссе жазу ұнайды ма? Содан кейін журналистикамен немесе копирайтингпен айналысу керек. Адам бойындағы жақсы қасиеттер оның әлеуметтік бейімделуіне және табысты болуына көмектеседі.
Әлсіз қасиеттер туралы ше?
Әр адамның күшті жақтарымен қатар әлсіз жақтары болады. Оның үстіне, олардың қатысуын жоққа шығару - қалыптаспаған тұлғаның көрсеткіші. Осылайша сіз өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды мойындаймын деп ойламаңыз. Мұндай ойлар жиі әкеледідамуын тоқтату. Жаман қасиеттерді тану және талдау қабілеті ішкі тепе-теңдікке әкеледі.
Өзіңіздегі негативпен қалай күресуге болады?
Жағымсыз қасиеттерді толығымен жою мүмкін емес, бірақ олардың маңыздылығын азайту сіздің қолыңызда. Үнемі кешігіп жатсаңыз, уақытты басқару бойынша жалпы кеңестер әрқашан жұмыс істемейтінін білесіз.
Мүмкін шешім - жұмыс күнінің ортасында кеңседе іскерлік кездесулер ұйымдастыру, сонда сіз әрқашан «уақытында» боласыз. Бірақ бұл әрқашан көмектеспейді: сіз әрқашан пойызға немесе әуежайға кешігіп қаласыз. Жұмыс процесін дұрыс жоспарлай алмасаңыз, әрекеттеріңіз бен жоспарланған оқиғаларыңыздың ретін қарастырған жөн. Барлық күрделі және маңызды тапсырмаларды жұмыс күнінің басында қойып, соңында басқа тапсырмаларды қабылдау ыңғайлырақ: егер сіз белгіленген мерзімдерді орындай алмасаңыз да, ол нашарлай алмайды. Сіз үшін кейбір жұмыстарды орындай алатын және кейбір жауапкершіліктерді оларға ауыстыруға көмектесетін бағыныштылардың штатын кеңейту жақсы нұсқа болар еді. Топтың бірлескен күш-жігерінің арқасында барлық тапсырмаларды уақытында орындау оңай.
Көпшіліктен қорқу – бұл үкім емес
Көпшілік үшін жиі кездесетін мәселенің тағы бір мысалын келтірейік - көпшілік алдында сөйлей алмау. Бұған өте жас қызметкерлер де, презентацияларда тәжірибесі бар менеджерлер де тап болады. Бұл мәселені шешуге кәсіби психологпен жұмыс істеу және тұрақты оқыту көмектеседі. Егер сіз хронотип бойынша үкі болсаңыз, онда таңертең сіз толықтай жұмыс істей алмайсыз, бұл қисындырақ болар еді.барлық маңызды істерді түстен кейінгіге ауыстырыңыз. Бұл жағдайда әлсіздіктер толыққанды іс-әрекетке кедергі келтірмейді және сіз психологияда «идеалды тұлға» деп аталатын нәрсені жүзеге асыра аласыз. Тұлға құрылымы теңдестірілген болады және өмірді қиындатпайды.
Сұхбатты қалай өңдеу керек?
Ұсынылған лауазымға кез келген адам үміткер болады деп күтілуде. Жауаптарға қалай дайындалу керек? Алдымен сіз өзіңіздің қасиеттеріңізді келесі тармақтарда ескеруіңіз керек:
- білімді дамыту барысында алынған дағдылар;
- кез келген жұмыста пайдалы болатын жалпы дағдылар;
- бірегей кейіпкер қасиеттері.
Осы тізімнен қазіргі бос орынға ең қолайлы үшеуден беске дейін таңдаңыз. Сондай-ақ, өзіңізге сенімді және оларды іс жүзінде дәлелдей алатын қасиеттерді таңдаған жөн. Сонда сіз де солай жасайсыз, тек жағымсыз қасиеттермен.
Әйелдер кейде басқа психологиялық айланың пайдасын көреді: үлкен тізімнен жұбайында бар еркектің ең жақсы қасиеттерін таңдаңыз. Бұл оңай болмаса, оның қандай қасиеттері бар екенін, оған не үшін ғашық болғаныңызды есіңізде сақтаңыз.
Жұмысқа өтініш бергенде әлсіз жақтары туралы айту керек пе?
Кез келген жұмыс беруші сұхбат кезінде сізден әлсіз жақтардың бар-жоғын міндетті түрде сұрайды. Көптеген үміткерлер өздеріне сұрақтар қояды: олар туралы мүлдем айту керек пе? Қаншасы жеткілікті деп есептеледі? Теріс әсер ететінін атап өтуге боладыбасшының пікірі мен сұхбат қорытындысы бойынша? Тәжірибелі рекрутер кез келген адамның кемшіліктері болуы керек екенін түсінеді, егер сіз оларды бөліп көрсете алмасаңыз, сауалнамадағы бос жол оны міндетті түрде ескертеді.
Қуанышыңызды көрсетпегеніңіз дұрыс. Сіздің әлсіз жақтарыңызды жоюдың қандай әдістерін қолданатыныңызды көрсету пайдалы болар еді. Сіз жұмысқа орналасқан фирма хабардар болуы керек және өз қызметкерінің табиғатының нюанстарына дайын болуы керек. Кез келген сұхбатта ең бастысы - сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз туралы қаншалықты сабырлы және сенімді түрде айта алатыныңыз. Мұндай мінез-құлық назардан тыс қалмайды, сіз кемелденген адам және толыққанды адам ретінде бағаланасыз. Адамның күшті жақтарын жұртшылыққа көрсетудің қажеті жоқ, өйткені бұл батылдық пен шыншылдық сияқты көрінуі мүмкін.
