Үлкен және кіші әлеуметтік топтар бір-бірімен қарым-қатынас жасайтын индивидтердің жиынтығы. Қарым-қатынастар оның әрбір мүшесінің басқаларға қатысты ортақ үміттеріне негізделеді. Шағын топтардың әлеуметтік-психологиялық мазмұнын, сипаттамаларын, заңдылықтарын, жіктелуін, сондай-ақ олардағы көшбасшының маңыздылығын толығырақ қарастырайық.
Сипаттамасы
Қарым-қатынас барысында әр адам басқалармен қарым-қатынас жасайды. Шағын топ түсінігі бір-бірімен жеке тікелей байланыста болатын және бірлескен қызметпен, отбасылық немесе эмоционалдық жақындықпен біріктірілген адамдар бірлестігін қамтиды. Оның басты белгісі – адамның өзіне тиесілі екенін сезінуі және оны басқа мүшелердің мойындауы.
Әлеуметтік-психологиялық мазмұн
Шағын топ аз адамдардан тұрады. Оның құрамы әртүрлі болуы мүмкін, ол әлеуметтік белгілермен (жынысы, жасы,ұлты, білімі, діні және т.б.) және сандар. Топ құрылымы әрқашан бірдей бола бермейді. Оны мүшелер арасындағы бірлескен іс-әрекеттегі функционалдық міндеттер, әлеуметтік рөлдердің жиынтығы (бұл нақты міндеттер жүктелген адамнан күтілетін іс-әрекеттер туралы болып отыр), нормалармен (қоғамдық мақұлданған мінез-құлыққа нұсқамалар, талаптар, тілектер) арқылы анықталуы мүмкін.
Жіктеу
Шағын топ әртүрлі себептерге байланысты әртүрлі болуы мүмкін.
- пайда болу тәсілі бойынша формальды (белгілі бір міндеттерді орындау мақсатында туындайтын) және бейресми (олар өзара жанашырлық пен мүдделерде пайда болады) болып бөлінеді;
- мүшелер арасындағы қарым-қатынастың даму дәрежесіне сәйкес шағын топ дифференциалдан тұтас ұжымға дейін өзгеруі мүмкін;
- анықтама түрлері бөлек ерекшеленеді, онда әрбір адам өзін-өзі қабылдау мен мінез-құлықтағы стандарттармен, нормалармен, пікірлермен, құндылықтармен және бағалаулармен корреляцияланады.
Даму үлгілері
Кез келген шағын топ топтық процестерге сәйкес қызмет етеді, олар бірігуді немесе оның бөлінуін, әлеуметтік нормалардың қалыптасуын, көшбасшылықты, антипатия мен симпатияны және басқа да құбылыстарды қамтиды. Соның арқасында әрбір мүшеге қоғамдық қысым жасалып, күшейеді. Топ енгізілген нормалар мен ережелердің көмегімен барлық жеке тұлғаларды оларды орындауға мәжбүрлейді. Бұл процесс шағын топтың тұтас және интеграцияланған болуы үшін қажет.
Мағынасыкөшбасшылық
Топтық динамикадағы негізгі процестердің бірі – көшбасшыны таңдау. Әдетте, ол өмірінің барлық саласына айтарлықтай әсер ететін осы қоғамның мүшесі. Іріктеу беделге, яғни адамның жеке және әлеуметтік қасиеттерін тануға негізделген. Тәжірибе көрсеткендей, кез келген шағын топқа басқару қажет, оның көмегімен мақсат қою, шешім қабылдау, бірлескен әрекеттерді үйлестіру, нормалардың, мінез-құлық ережелерінің сақталуын бақылау және қажетті шешімдерді орындау жүзеге асырылады.
