Бейне: Оң пікір. Мотивациялық басқару
2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 06:23
Қарапайым өмірде адамдар күн сайын, минут сайын бір-біріне ақпарат алып, беріп отырады. Осылайша біз өзіміздің мінез-құлқымыз туралы басқалардың көзқарасын біліп, оларға деген көзқарасымызды жеткіземіз. Бұл процесс адамның жеке өмірінде ғана емес, еңбек ұжымдарында да орын алады.
Кәсіпкерлікте кері байланыс – бұл өндірістік процестер туралы бақылаулар мен пікірлер алмасу. Бұл ақпарат оң немесе теріс болуы мүмкін. Ұйымның жұмысы туралы ақпарат алудың мақсаты – ұжым қызметінің күшті және әлсіз жақтарын нақтылау. Дұрыс жеткізілген оң пікірлер мотивациямен бірге қызметкерлердің өнімділігін айтарлықтай арттыруы мүмкін. Бұл олардың қателіктерін көруге және оларды түзетуге мүмкіндік береді.
Бизнесті басқарудағы кері байланыс қызметкерлерден менеджерге және керісінше келетін хабарламалар ретінде түсініледі. Егер сіз қызметкердің жұмысқа деген қызығушылығын оятпасаңыз, ол өз мүмкіндіктерінің ең көбі 50% жұмыс істейді. Мотивациялық басқару бұл мәселені шешуге көмектеседі. Бұл басқару әдісі ретінде ынталандыруға негізделген ұйымды басқару тәсілі.
Мотивациялық басқару мотивацияға басымдық бередіқатаң әкімшілік бақылау. Бұл тәсілдің көмегімен сыртқы импульстардың әсерін қайта құрылымдау, қызметкерлердің қызметін реттеу, ортақ мүдделерді, құндылықтарды, нормаларды үйлестіру жолдарын білу және таңдау жүзеге асырылады. Оң пікірлер қызметкерлердің іс-әрекетіндегі өзгерістердің негізінде жатыр.
Көптеген түрлі ынталандыру үлгілері бар. Әрбір басшының өзі қызметкерлердің қызметі мен мінез-құлқының қозғаушы күштерін түсінуге негізделген уәждемелік басқарудың өзіндік тұжырымдамасын жасайды. Еңбек өнімділігін тек жалақыны көбейту және еңбек жағдайын жақсарту арқылы ғана емес, сонымен қатар адамдардың өзін-өзі бағалауын, олардың құзыреттілік сезімін, өндіріс процесіне қанағаттануын арттыру арқылы да арттыруға болады.
Жағымды кері байланыс сындарлы топтық жұмысты қолдайды. Оны қамтамасыз ету қабілеті – қалыптасқан дағды. Оны келесі жолдар арқылы дамытуға болады:
- Қызметкерлердің жұмысын бағалағанда, бәрін сынға айналдырмаңыз. Қателерді түзету жолдарына назар аударыңыз. Адамдардың іс-әрекетіндегі күшті жақтарын табыңыз және оларды болашақ жұмысын жоспарлағанда пайдаланыңыз.
- Пікір қалдырғанда, басқалардың қажеттіліктеріне назар аударыңыз.
- Сіз жұмыс туралы диалогқа дайын, қарым-қатынасқа ашық болуыңыз керек. Әңгімелесушіні мұқият тыңдаңыз.
- Фактілерді жеке пікірден бөліңіз. Бірдеңені түсінбесеңіз, сұрақ қойыңыз.
- Оңай болатын мінез-құлыққа назар аударыңызадам үшін әлі әдетке айналмаған өзгеріс. Қалыптасқан мінез-құлықты өзгерту қиын, көбінесе көңілсіздікке әкеледі және өнімділікке теріс әсер етеді.
- Қызметкердің өзі сізден оның жұмысы туралы түсініктеме беруіңізді сұрағанша күтіңіз. Оң пікір тек адамдар бірге сөйлескісі келсе ғана жұмыс істейді.
Ұсынылған:
Алтыншы чакра: сипаттама, түсінік, құдай көзі, гуру-чакра, оны өз бойында ашу және ақыл-ойды басқару әдістері
Чакралар – адам ағзасындағы омыртқаның бойында орналасқан ойдан шығарылған қуат орталықтары. Барлығы жеті чакра бар, олардың әрқайсысы физикалық деңгейде дененің белгілі бір бөлігіне және адам қызметінің жеке аймағына жауап береді. Бұл мақалада біз алтыншы чакраның өзін қалай көрсететінін қарастырамыз - рухани көзқарас пен интуиция орталығы
Ольга Юрковская: жаттығулар туралы теріс пікір
Бүгінгі шындықтағы психологиялық тренинг ең танымал өнімдердің бірі. Кейбір психологтар адамдарға өз курстары бойынша шынымен көмектеседі, ал басқалары клиенттерге қолма-қол ақша береді. Сонымен қатар, жақсы маманды жаманнан ажырату өте қиын. Әсіресе вебинарларға, бейне оқулықтарға және онлайн курстарға қатысты. Кейбір клиенттер оларға барлық ақшасын жұмсайды, бірақ әлі де қалаған нәтижеге қол жеткізе алмайды
Эмоционалды көшбасшылық. Адамдарды басқару өнері
Жақсы көшбасшы болғыңыз келе ме? Сонда сіз тек эмоционалды көшбасшылық негіздерін меңгеруіңіз керек. Бұл не? Көшбасшы – басқа адамдарды жетелеп, оларға өз идеясын жұқтыра алатын адам. Эмоционалды көзқарассыз адамдарды басқару мүмкін емес. Төменде психологиялық манипуляцияның барлық құпиялары мен әдістерін іздеңіз
Алдын ала қарау – жаман пікір
Діни наным-сенім басқа дінді ұстанатын адамдарға төзбеушілік. Дәл осы айырмашылықтар көбінесе қанды соғыстардың, гүлденген мемлекеттердің күйреуі мен геноцидтің себебі болды
Қызықты мотивациялық фразалар
Мотивациялық тіркестер өзін-өзі дұрыс қабылдауды қалыптастыруға ықпал ететін құрамдас бөлік болып табылады. Осы мәлімдемелерді оқи отырып, сіз жаңа таңғажайып жетістіктерге қажетті энергияға ие боласыз. Күнделікті ынталандыратын сөйлемдер оқырмандарға жан тыныштығын қалпына келтіруге, жеңіс пен жетістікке жетуге көмектеседі
