Психология ең жұмбақ ғылымдардың бірі, өйткені оның негізгі міндеті адамның санасының құпиясын ашу. Ішінара ол бізді жаңа терминдермен және қызықты бақылаулармен қуанту арқылы мұны жеңеді. Солардың бірі – барлық мүмкіндіктері мен әртүрлі қолданбалары бар жаңалықтың әсері болды.
Шағын кіріспе
Көптеген адамдардың мінез-құлқы мен көзқарасы үш негізгі психологиялық әсерге негізделген: жаңалық, біріншілік және жүйелілік. Олардың әрқайсысы адам үшін азды-көпті дәрежеде анықтаушы болуы мүмкін. Сонымен, біріншілік эффект дегеніміз - зат, құбылыс, адам туралы алғашқы әсерлер ғана есте сақталып, әрі қарайғы пікір соларға негізделеді. Мысалы, Гарри Поттерді сомдаған актер оның кейіпкері мәңгілікке қалды. Бұл жалпы біріншілік эффекті деп аталады. Жүйелілік әсеріне келетін болсақ, бұл жағдайда «дүниетанымдық призмасының» өзі алдыңғы фактор болып табылады. Ол өзінен кейінгі адамның бағасына әсер етеді. Мысалы, сіз салонға бірінші рет жасау үшін келдіңізманикюр және нәтиже сізге ұнады. Сіз ол жерге екінші рет келдіңіз - нәтиже сізге тағы да ұнады. Үшінші рет келгенде, бірдеңе сізге сәйкес келмеді және бұл фактор шешуші болды - сіз сұлулық салонын ауыстырдыңыз. Енді негізгі терминді түсіндіруге көшейік.
Транскрипт
Психологиядағы жаңашылдық эффекті – дәл соңғы алынған ақпараттың маңыздылығын арттыруды көздейтін құбылыс түрі. Сонымен қатар, сіз бұрын білгеннің бәрі ұмытылған немесе априори маңызды емес болып саналады. Көріп отырғанымыздай, біріншілік пен жаңалықтың әсері екі қарама-қарсы ұғым. Бірақ олардың екеуі де бір адамға тән болуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Тек біреудің санасында жаңашылдық әсері көбірек дамыған. Бұл негізінен заман ағымына ілесуді жөн көретін, өзгерістерден қорықпайтын, саяхаттаған, жаңа таныстарға әрқашан ашық адамдарға тән. Бірақ басымдық әсері көбінесе өткенге үңіліп, естеліктермен өмір сүруді ұнататын консервативті адамдарға қарағанда басым болады.
Қолдану әдістемесі
Жаңалықтың бір жағынан әсер етуі сияқты құбылыс барлық адамдарға тән. Бәлкім, тек ренжіген қарттар ғана алғашқы әсерге сене алады, содан кейін олар мұны зиян үшін жасайды, не өзгергенін терең түсінеді және оны қабылдайды. Бұл әсер сіздің пайдаңызға жұмыс істеуі үшін оны өміріңізге қалай дұрыс енгізу керектігін үйренуіңіз керек. Мұны барлық салаларда жасауға болады, ең бастысы - «толқынды» ұстау жәнеСіздің және сіздің қоғамыңыздың өзгерістерге қалай қарайтынын сезініңіз. Бұл құбылыс қай жерде тамыр жая алатынын қарастырайық.
Сүйіктім үшін
Басқалардың бізге мән бермейтінін бұрыннан түсіндік. Олар бізді әп-сәтте ғана бағалайды, бір сәт ойланып, кейін ұмытады. Бірақ біз бұлай емес екенін білсек те, олар біздің қаншалықты ақылды/сәнді/әдемі/бай/табысты екенімізді және т.б. деп күні-түні ойлайды деп сенеміз. қоғам жақсырақ, бірақ біз өзіміз үшін жақсырақ боламыз. Мысал келтірейік: мектепте сіз ең танымал емес адам болдыңыз, сіз бірдей гермиттермен сөйлестіңіз, сіз шулы компаниялардың бөлігі болмадыңыз. Бірақ қазір сіз 30-дасыз және сіздің жеке бизнесіңіз және өте қызықты әлеуметтік ортаңыз бар. Сіз бұл жерде танымалсыз, сізді көптеген ықпалды адамдар біледі. Сіз кездесуге барған кезде, сіз мұнымен оларды таң қалдырасыз және сіз туралы басқаша ойлауға мәжбүр етесіз. Ақыр соңында, сіз өзіңіздің жетістіктеріңізге мектепте болмағандықтан ғана қол жеткізген шығарсыз. Енді сіз сыныптастарыңызға сіздің басқаша болғаныңызды көрсеткіңіз келеді, олар оны көріп, оны атап өтеді, бірақ кездесуден кейін олар сізді қайтадан ұмытады. Жаңалық әсері үшін сіз жақсы жаққа өзгерген екенсіз.
Сүйікті жұмыс
Бұл салада адам өз психикасының ұқсас қасиетін пайдалана отырып, өзіне де, өз бастықтарына да әсер ете алады. Қазіргі бизнесте, біз білетіндей,негізінен алғашқы әсерлерін қалдыруға дағдыланбаған прогрессивті адамдар жұмыс істейді. Олар әрқашан жаңалықтарды, соның ішінде сіздің соңғы әрекеттеріңіз бен істеріңізді белсенді түрде бақылап отырады. Айталық, бұрын жұмыс жағынан «сұр тышқан» болдыңыз, яғни оған аса жауапты емес едіңіз, ертерек кетуге мүмкіндігіңіз бар еді, науқанның сәтті өтуіне алаңдамайтынсыз. Бірақ соңғы уақытта ынта пайда бола бастады, ұстау, толқу пайда болды. Жаңалықтың әсері биліктің санасында жұмыс істеді - олар сіздің жаңартылған тұлғаңызды көрді. Бұл мансаптық өсу мен мәртебеге себеп болды. Егер сіз өзіңіз үшін жұмыс жасасаңыз, әрбір жаңа табыс сізді көбірек істеуге ынталандырады және өзіңіз туралы жақсырақ және жақсырақ ойлауға мүмкіндік береді.
Отбасы және достық
Жақындармен қарым-қатынаста жаңашылдықтың әсері де өте кең таралған. Олар бізді күнде көреді, көпшілігі бізді бесіктен біледі (біздікі немесе олардыкі - маңызды емес). Сондықтан олардың бізге алғашқы әсерлері бойынша баға беруі ақымақтық болар еді. Ақыр соңында, ана қызына өмір бойы жаңа туған сәбидей қарай алмайтынын мойындау керек. Яғни, жақын адамдардың біз туралы пікірі үнемі өзгеріп отырады. Жаңа нәрсе жасау керек - біз оларға көрсетеміз немесе бұл туралы сөйлесеміз, ал олар бұл туралы сәл басқаша ойлай бастайды. Мысалы, жасөспірім кезіндегі бала «жаман бала» болды: ол темекі шегетін, аттап өтетін және т.б. Ата-анасы одан зардап шекті. Бірақ университет жылдарында ол өздігінен өзгерді: ол ғылыммен айналыса бастады, ықпалды таныстар алды. Енді оларұлын мақтан тұтады. Бұл отбасындағы жаңашылдық әсері.
Ләззат
Жаңа бірдеңені басынан өткеріп, қазір оған қатты қуанған кездегі сол сезімді ештеңемен салыстыруға келмейді. Бұл экстремалды спортқа, саяхатқа, тіпті сахналық қойылымдарға да қатысты. Неліктен, кейде жаңа аяқ киім адамға шексіз бақыт сезімін береді. Бірақ бұрыннан жақсы болған, қазір неге екені белгісіз, ұмытылып бара жатқан дүниелерге де ризамыз. Біз есте сақтаймыз, қайталаймыз және қайтадан бақытты боламыз. Дәл осындай жағдайларда психологиядағы жаңалық пен біріншіліктің әсері қатар жүреді. Сіз түбегейлі жаңа нәрсені ашқанда, сіз одан ләззат аласыз, өйткені бұл сіздің бірінші рет. Өткен ләззаттарды еске түсіре отырып, сіз өз бойыңызда жағымды эмоциялар тудыратын біріншіліктің әсеріне байланып қаласыз.
Қорытынды
Шындықты қабылдау механизмдері өте нәзік және жеке мәселе. Кейбіреулер үшін олар шамамен бірдей пропорцияда әзірленеді, ал дұрыс уақытта, мидың пікірінше, бір немесе басқасы ең пайдалы. Басқа адамдар жаңалықтың әсеріне «үміттенеді», біз оларды экспериментатор деп атаймыз; немесе біріншіліктің әсері бойынша – консерваторлар. Өз әрекеттеріңіз бен пайымдауларыңызды талдау арқылы кім екеніңізді анықтауға тырысыңыз және көкжиегіңізді сәл кеңейту туралы ойланыңыз.
