Әйгілі миллиардер Джон Рокфеллер адамдарды басқаруды үйрену, мысалы, жақын жердегі супермаркетте қант сатып алу сияқты оңай екенін айтты. Тек осындай шеберлік, өз бағасы бойынша, әлемдегі кез келген нәрседен әлдеқайда қымбат.
Егер сіз адам психологиясын басқаруды үйренуге бел байласаңыз, Рокфеллердің сөздері өміріңіздің соңына дейін жадыңызда сақталуы керек. Өйткені, қоғаммен тығыз байланыста ғана тұлғалық өсу мүмкін болатынын әрқайсымыз білеміз. Адам психологиясы әр адамның бойына жастайынан қалыптасатын нәрсе.
Басқа адамдарды басқаруды үйрену
Адамға билік ету және оның психологиясын түсіну үшін тек оның мінезін, өзін қалай ұстайтынын білу жеткіліксіз. Ең алдымен, алынған білімді пайдалануды үйрену және оны адамның және оның мінез-құлқының ерекшеліктеріне қарай белгілі бір адамға қолдануды үйрену керек.
Бұл мақалада біз адам психологиясын қалай басқару керек және алған білімді қалай дұрыс қолдану керектігі туралы айтатын боламыз.тәжірибеде.
Психика ерекшеліктерін зерттеңіз
Адам өзінің санасынан шығуы үшін дүние жүзіндегі психологтар адамдарды басқару әдістерін қолданады. Көбінесе бұл гипноз. Бұл әдіс психикаға тікелей әсер етеді. Адам тарылған сана күйіне енгеннен кейін оған бірдеңе ұсыну оңай, сонымен қатар оның ойлары мен мінез-құлқын басқаруға болады.
Әрине, гипноз арқылы өзімшіл мақсаттарға жету де заңмен жазаланады. Дәл осы себепті кәсіби психологтар гипнозды өте қажет болған жағдайда ғана қолданады. Мысалы, егер адам бір нәрсеге қатты алаңдаса, бұл әдісті қолдана отырып, психолог мәселені сананың тереңінен "тартып" алады.
Адам психологиясын басқару ең алдымен осы психологияны білуге, сонымен қатар жеке тұлғаның жеке ерекшеліктеріне негізделген. Бұл білім бір адамға басқа біреудің мінез-құлқын өз пайдасына өзгертуге көмектеседі. Сізді қызықтыратын адамның жеке қасиеттерін білу үшін оның әрбір әрекетін қадағалаңыз және оның барлық сөздерін тыңдаңыз. Оны жеткілікті түрде зерттегеніңізді түсінгеннен кейін, осы мақалада ұсынылған адамдарды басқару әдістерін пайдаланыңыз.
Бірінші әдіс: көбірек талап ету
Бұл әдіс адамнан шын мәнінде қажетінен көп нәрсені сұрау керектігін білдіреді. Ал, немесе, мысалы, сіз үшін әдеттен тыс нәрсе жасауды сұраңыз. Әрине, ол екіталайкелісемін. Біраз уақыттан кейін сіз оған шынымен қажет нәрсені жасауды сұрай аласыз. Бұл жағдайда адамға әсер ету психологиясы ол сізден бас тарта алмайтындай. Мәселе мынада, ол екінші рет бас тартуға ұялады, ал екінші сұрау біріншісіне қарағанда оған оңайырақ болып көрінеді.
Екінші әдіс: әңгімелесушіге тек атымен хабарласыңыз
Бұл кеңес әлемге әйгілі психолог Дейл Карнегиден келеді. Оның пікірінше, адамға атымен жүгіне отырып, сіз оның маңыздылығын растайсыз. Бұл адамның жағымды қабылдауының атауы. Өйткені, егер ол адамда болса, ол бар немесе бір кездері болған.
Әрине, егер сіз әңгімелесушінің маңыздылығын растасаңыз, оның орнына сіз ілтипат пен құрметке ие боласыз. Бұл жерде бұл ереже шендерге, дәрежелерге, атақтарға және әлеуметтік рөлдерге қолданылуы керек екенін айта кеткен жөн. Мысалы, егер сіз бір адамды ұзақ уақыт бойы ең жақын досым деп атасаңыз, ол ерте ме, кеш пе, сіздің араңызда достық бар екеніне бейсаналық түрде сене бастайды.
Үшінші жол: мақтау
Айтқанымыздай, адам психологиясын басқару өте қиын нәрсе, тіпті бір қарағанда әңгімелесушіні жеңу оңай болып көрінгенімен. Бұл осы әдіске де қатысты. Кейде бізге адамды бағындыру үшін оған тек мақтаулар мен түрлі жағымды сөздер айту керек сияқты көрінеді. Міне, ең маңыздысы- оны асыра алмаңыз. Өйткені, егер адам онымен өтірік мақтау арқылы сөйлесіп жатқаныңызды түсінсе, оның жан дүниесінде ыза дауылы пайда болады. Содан кейін ешқандай жанашырлық пен бейімділік туралы сөз болуы мүмкін емес. Ең бастысы, бұл әдісті кез келген жағдайда қолдануға болмайтынын түсіну керек.
Адамды осылай басқару дегеніміз, сіз әңгімелесушіңіздің барлық жасырын ойлары мен сезімдерін растайсыз.
Төртінші әдіс: рефлексия
Мұның бар мәні - бір сәтте сізді қызықтыратын адамға еліктеу. Өйткені, әрбір адам өзіне азды-көпті ұқсас адамдармен достыққа бейім. Ең қызығы, мұндай қабылдаудан кейін «эксперименттік» сіздің әңгімеңізге қатыспаған басқа адамдармен біраз уақыт жағымды қарым-қатынаста болады. Мұнда менеджмент психологиясы атаумен адрестеудегідей принциптерге негізделген.
Бесінші әдіс: әңгімелесушінің шаршауын пайдаланыңыз
Әрине, адам шаршап, демалғысы келген уақытта бірдеңе сұрасаңыз, ол сіздің өтінішіңізге келісуі екіталай. Бұл жағдайда сіз оның толық маңыздылығын атап өтуіңіз керек. Маған сеніңіз, келесі күні сіздің қарсыласыңыз кеше сұрағаныңызды міндетті түрде орындайды. Мәселе мынада, біз біреуге бірдеңені жоққа шығарсақ, өзімізді жайсыздық сезінеміз.
Алтыншы әдіс: қарапайым сұрау
Көлік жүргізуді түсіну үшінадам психологиясы, ең алдымен, жоғарыда айтқанымыздай, ол туралы мүмкіндігінше көбірек білу керек. Сізді қызықтыратын адамға жақындап, өте қарапайым нәрсені сұраңыз. Біраз уақыттан кейін сол адамнан қиынырақ нәрсені сұраңыз. Бұл әдіс адамның күрделілікті арттыруға біртіндеп үйренуін қамтиды.
Ең бастысы – бәрін бірден сұрамау. Сұрауларыңыздың арасында көп уақыт өтуі керек, әйтпесе сіз жай ғана арсыз адам болып есептелесіз.
Жетінші әдіс: көп тыңда, аз сөйле
Әңгімелесудің бір сәтінде сіз өзіңіздің әңгімелесушіңіздің пікірімен мүлдем келіспейтіндігіңізді түсіне бастасаңыз да, оған дәлелдеріңізбен және ойларыңызбен бірден ұруға болмайды. Алдымен тыңдауды үйрен. Ол сөзін аяқтағаннан кейін, оның ұстанымын шынымен бағалайтыныңызды айтыңыз, бірақ бұл мәселе бойынша сіздің жеке пікіріңіз бар. Осыдан кейін сұхбаттасыңыз оның сіз үшін маңызды екенін түсінеді және сіздің көзқарасыңызды ұстанбаса да, сізді тыңдауға тырысады.
Сегізінші әдіс: сөздерді қайталаңыз
Бұл техника арқылы сіз кез келген адаммен дерлік оңай және оңай байланыс орната аласыз. Бұл әдіс әңгімелесу барысында сіз мезгіл-мезгіл әңгімелесушіңіздің сөз тіркестерін тек басқа сөзбен айтуыңыз керек екенін білдіреді. Бұл тәсіл адамға өзін түсінуге көмектеседі, сонымен қатар сіздің шынайы дос және жанашыр жолдас екеніңізге көз жеткізеді.
Қорытындылай келе, ерік-жігері күшті және харизматикалық тұлғалар адам психологиясын қалай басқару керектігін жақсы біледі делік. Олар әңгімелесушіні өздеріне тартып, оның өтініштерін орындайтынына көз жеткізе алады. Мұндай адамдар көбіне бас тартуды білмейді.
Жаттығу
Енді сізде адамды және оның әрекеттерін басқару туралы түсінік бар. Бұл жағдайда бүкіл құпия жеке адамның психикасында жатыр. Өзіңіздің дағдыларыңызды жаттықтыру үшін «Адамдарды басқару» онлайн ойындарын тәжірибе ретінде пайдалануға болатынын бөлек айту керек. Сіз түсінгеніңіздей, адамды жеңу үшін гипноз сияқты күрделі әдісті қолданудың қажеті жоқ. Сонымен қатар, адамдарды басқарудың осы әдістерін қолдану арқылы сіз гипноздан кейін міндетті түрде болатын ыңғайсыздық пен «пайдалану» сезімін толығымен жоя аласыз.
Ең бастысы, сіз айналаңыздағы адамдармен достық және жақсы қарым-қатынас орнату үшін алған біліміңізді қолдана аласыз!
