Көбісі адамды жетелеуге қабілетті күшті мінезді туылуы керек деп санайды. Дегенмен, бұл мүлдем дұрыс емес. Адам бойында көптеген қасиеттерді тәрбиелеуге болады. Ал топта көшбасшы болу техникасы мен принциптерін үйренуге болады.
Басқалар біздің нұсқауларымызды немесе ұсыныстарымызды орындай бастауы, біздің еркімізге бағынуы үшін адам психикасының ғана емес, жұмыс істеу тетіктерін білу қажет. Қалай көшбасшы боламын деген сұраққа жауап іздеген адамдар дұрыс жолда. Сондай-ақ топтардың, бірлестіктердің құрылу және қызмет ету принциптерін, олар бағынатын заңдарды түсіну және білу қажет. Кейбір негізгі механизмдерді елестетіп көрейік.
Үлкен бірлестіктерді - ұлттарды, партияларды, қозғалыстарды қараңыз немесе талдаңыз. Тарих сабақтарын есте сақтаңыз. Көшбасшылар мен көшбасшылар қалай көшбасшы болады? Олар басқаларға не дейді, өздерін қалай ұстайды?Біріншіден, олар басқа адамдарға назар аударады. Егер көшбасшы тек өзінің жақсы қырын көрсету, өзінің идеализацияланған бейнесін қалай құру туралы ойласа, ол топтың мотивтерін түсінуді тоқтатады. Адамдар сізге еруі үшін сіз оларға назар аударуыңыз керек - олардың мінезін, өмірін, мінез-құлқын, қажеттіліктерін білу. Тарихтан есте сақтаңыз - көшбасшылар қалай көшбасшы болады? Олар адамдарға өз мәселелерін шешуге уәде береді, оларға дұрыс жолды көрсетеді - және олар бұған сенімді. Нағыз көшбасшылар олардың айтқандарына сенеді. Айналаңызға қараңыз - әлемді осында тұратын адамдар үшін жақсы орынға айналдыру үшін не істей алатыныңызды ойлаңыз.
Екіншіден, мінсіз болуға тырыспаңыз. Сырт келбеті мінсіз, білімі тамаша, ғылыми дәрежесі, денсаулығы тамаша еместер қалай басшы болады? Адамдарды сендіру үшін сіз олардың бірі болуыңыз керек. Сену үшін сіз шынайы болуыңыз керек. Көшбасшыға идеал ретінде қарап, адамдар ешқашан ол сияқты бола алмайды деп ойлайды. Нағыз қиындықтарыңыз бен проблемаларыңызды көрсетуден қорықпаңыз. Мұны істеу арқылы сіз сенім мен қоғамдастық сезімін оятасыз, бұл басқалар үшін өте маңызды негіз болып табылады.
Жұмыста көшбасшы болуды үйренгіңіз келе ме? Адамдармен араласыңыз, олардың уайымдары мен алаңдаушылығын түсінуге тырысыңыз. Адамның мінез-құлқын түсіну олармен сөйлесуге көмектеседі, егер олар сізден моральдық қолдау алса, олар сізді тыңдауға дайын болады. Адамдар сіздің олар үшін маңызды екенін сезінеді. Олармен өз идеяларыңызбен бөлісіңіз. Неге сенетініңізді түсіндіріңіз. Шабыттандыруды, армандарды оятуды білсеңіз - тиімді көшбасшы болуды білесіз. Сіздің көзқарасыңыз басқа адамдар үшін тартымды болуы керек. Сонда ғана олар қалайдыоған еріңіз. Көшбасшы бәрін өзі істемейді - ол басқа адамдардың бастамасын пайдаланып, оларды өзімен келісетіндей етіп көрсетуге итермелейді.
Ендеше келесі кеңес – тыңдау. Адамдарға өз тәжірибелерімен және идеяларымен бөлісуге мүмкіндік беріңіз, олардың пікірі сіз үшін маңызды екенін білсін. Егер біреу сізге жақсы идея берсе, оны пайдаланған жөн. Мотивацияны ақылмен пайдаланыңыз. Егер сіз көшбасшы болуды түсінгіңіз келсе, ынталандыру, марапаттау туралы әрқашан есте сақтаңыз. Сіздің ортаңыздағы барлық адамдармен шынайы болуға тырысыңыз. Орналасқан жері және жақсы қарым-қатынасы - бұл тәсіл керемет жұмыс істейді. Соңында, көшбасшы өзін тек осындай деп санай алмайтынын есте сақтаңыз. Кім бар, кім жоқ екенін адамдар шешеді. Лао-цзы ең жақсы басшы – адамдар өзін басқарып отырғанын әрең білетін адам деді. Оның жұмысы біткен соң: «Өзіміз істедік» дейді. Әрине, бүкіл процесс ұзақ жұмыс. Дегенмен, көшбасшылық қабілеттер үнемі жетілдірілуде, дағдылар мен дағдылар жылтыратылады. Сондықтан өзіңізге және басқа адамдармен қарым-қатынасыңызға жұмыс істеуге уақыт бөліңіз.
