Myers-Briggs психологиялық тестілеу жүйесі: тест сипаттамасы, типологиясы және ұсыныстары

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 06:23

Күнделікті өмірде бұл немесе басқа адамның өзін интроверт немесе экстраверт деп атайтыны жиі кездеседі. Көптеген адамдардың сұрақтары бар, бұл нені білдіреді және ол мұны қайдан білді? Мұндай адамдар өздерінің тұлғалық типін Майерс-Бриггс – психологиялық тестілеу жүйесі бойынша анықтайды екен. Мұндай тесттер адамның психологиялық ерекшеліктерін объективті және нақты бағалауға болатын сауалнама болып табылады.

Қолданылатын сынақтар негізгі психикалық функцияларды (қозғалыс дағдылары, есте сақтау, зейін) өлшейтін құралдарды қамтиды. Ең алдымен, мұндай сынақтар функционалдық бұзылулардың объективті сипаттамасын алу үшін қолданылады. Сынақ нәтижелері дұрыс диагноз қоюға және қажет болған жағдайда сәйкес емдеуді немесе терапияны таңдауға көмектеседі.

Сынақ тарихы

Майерс-Бриггс психологиялық тестілеу жүйесін американдық әйелдер Кэтрин Бриггс пен оның қызы Изабель Майерс-Бриггс жасаған. Типология психиатр Карл Густав Юнгтың «Психологиялық типтер» еңбегіне негізделген. Анасы мен қызы бар сынақтарды жаңа шкаламен толықтырып, бірегей психологиялық жүйені жасады.

Майерс-Бриггс типологиясы Батыста өте танымал, бірақ Ресейде, Украинада және Литвада Юнг идеялары әлеуметтік жолда болып шықты. Бұл жол мен Myers-Briggs жүйесінде кейбір келіспеушіліктер бар болса да, ортақ нәрсе көп. Бұл айырмашылықтар негізінен түрдің функционалдық үлгісінің мәселелеріне қатысты.

Психологиялық тесттер дегеніміз не

Қазіргі таңда жұмысқа қабылдауда психологиялық тесттер кеңінен қолданыла бастады. Тестілеу әдістері HR менеджеріне талаптарға сәйкес келмеудің сыни сәттерін анықтауға, өтініш берушінің психикалық және физиологиялық ерекшеліктерін бағалауға, типтің сипаттамаларын лауазымның және орындалатын жұмыстың талаптарымен салыстыруға және қажет болған жағдайда, бұрыннан жұмыс істеп тұрған қызметкерді кәсіби тренингтерге жіберіңіз.

Мысалы, ірі компанияның HR директоры сұхбатында психологиялық тестті пайдаланады. Олардың табиғаты әртүрлі, бірақ олар көбінесе бір нәрсені бейнелеуді сұрайды. Суретті талдағаннан кейін сіз проблемаларды, өмірлік қайшылықтарды және тұтастай алғанда өтініш берушінің идеясын анықтай аласыз. Майерс-Бриггс типологиясын пайдаланған кезде кандидаттың темпераменті, өнімділігі және күйзеліске төзімділігі анықталады.

Батыста шамамен 70%Мектеп түлектері болашақ мамандығын объективті таңдау үшін тұлғаның түрін анықтау үшін Майер-Бриггс ID пайдаланады.

Тестпен жұмыс

Юнгтың психологиялық типтер теориясына тәнті болған Кэтрин мен оның қызы Изабелла бұл теорияны қолданбалы мағынада қолдануға болады деген қорытындыға келді. Олар зерттей бастады және шкала құрастыра бастады, оның мақсаты жеке айырмашылықтарды анықтау болды. Ол кезде Екінші дүниежүзілік соғыс жүріп жатқан еді. Америкалықтар адамдарға өздерінің жеке «менін» түсінуге ғана емес, сонымен қатар қай мамандық олардың тұлғалық түріне сәйкес келетінін және салауатты және бақытты өмірге ықпал ететінін анықтауға көмектесуді шешті.

Кэтрин мен Изабелла тесттің қолжазба нұсқасын достары мен таныстарына қолданды. Келесі бірнеше онжылдықтарда олар оны жетілдірді - тұжырымы мен мазмұнын өзгертті. Кейіннен Майерс-Бриггс сынағы әлемдегі ең көп қолданылатын психологиялық тесттердің біріне айналды. Бұл шынымен адамның күшті жақтары мен қалауларын көрсетеді.

Сынақ масштабы

Майерс-Бриггс типологиясы бірегей және түрлердің ешқайсысын жақсы немесе нашар деп атауға болмайды. Ұсынылған жүйе дисфункциялар мен ауытқуларды анықтауға арналмаған. Әзірлеушілердің мақсаты - өзін-өзі тануға көмектесу.

Майерс-Бриггс сауалнамасы бір-бірімен байланысты шкалалар:

• Экстраверсия (E)-интроверсия (I). Юнг бұл шкаланы адамдардың процестерге реакциясын және сыртқы әлеммен әрекеттесуін сипаттау арқылы енгізді. Экстраверттермен үнемі араласадыбасқа адамдар болса, олар уақытының көп бөлігін олармен өткізеді және өздерін жақсы жағдайда сезінеді. Басқалары, интроверттер, керісінше, өздерінің ішкі әлеміне бекініп, үнемі өздерін ой елегінен өткізіп, талдайды. Мұндай адамдар жалғыздықты жақсы сезінеді. Сіз экстраверт те, интроверт те бола аласыз, бірақ сіз бәрібір сол жақтардың бірі боласыз.
• Жалпы мағына (S)-интуиция (N). Бұл шкала сыртқы әлемнен ақпаратты жинауға бағытталған. Барлық адамдар (экстраверттер мен интроверттер) ақыл-ойды пайдаланады және интуиция негізінде шешім қабылдайды. Осыған қарамастан, Myers-Briggs жүйесіне негізделген, тек бір жағына сілтеме жасауға болады. Ақыл-ойға бейім адамдар өз сезімдерінен алатын нәрсені қолдануға тырысады және жалпы шындыққа назар аударады. Олар егжей-тегжейлер мен фактілерге назар аудара отырып, практикалық тәжірибені ұнатады. Түйсікке жататын адамдар әсерлер мен үлгілерге көп көңіл бөледі. Олар әдетте дерексіз теорияларды тұжырымдайды, болашақ пен мүмкін болатын нәрселер туралы ойлайды.

• Ойлау (Т)-сезім (F). Шкала адамдар шешім қабылдап, жинаған ақпаратты тастайтын сәттерде тоқтайды. Ойласуды қалайтындар объективті деректерге назар аударады. Шешім қабылдау кезінде мұндай адамдар дәйекті, объективті және логикалық. Сезімге сенетіндер, барлық әрекеттер эмоцияларына негізделген.
• Үкім(J)-қабылдау (Р). Бұл шкала адамның сыртқы әлеммен қарым-қатынасының негізін ашады. Қатты және теңгерімді шешімдерді ойлауға дағдыланған адамдар қабылдайды. Қабылдау қабілеті өте ашық, икемді және бейімделгіш.

Myers-Briggs түрлері

Тұлға сауалнама жауаптарының нәтижелеріне байланысты 16 түрге жіктеледі: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Әрбір тип жеке тұлғаның ерекшеліктерін, оның талғамын, қажеттіліктерін, қабілеттерін, жағымды және жағымсыз қасиеттерін ашады.

Майерс-Бриггс жүйесінің басқа құралдардан айырмашылығы неде?

Басты айырмашылығы, американдықтар жасаған жүйе, негізінен, сынақ емес. Сауалнама дұрыс немесе бұрыс жауаптардың жиынтығы емес. Барлық түрлер мүлдем тең, ешқайсысы екіншісінен артық емес.

Басқа психологиялық құралдардан екінші айырмашылығы – нәтиже ешбір нормалармен салыстырылмайды. Оның орнына жүйе жеке тұлғаның бірегейлігі туралы ақпаратты ұсынады.

Психологиялық тест сұрақтары

Сұрақтар ең алдымен пайдаланылған тест арқылы анықталады. Тестілеу процедурасының өзі қатаң талаптарға сай болуы керек. Олардың біріншісі жабдықтың болуын қамтиды, мысалы, сынақ бағдарламасы немесе компьютер. Тағы бір талап – сынақты қалай өткізу керектігі туралы алдын ала брифинг. Және, ақырында, уақыт шеңберісынақтан өту.

Бұл талаптардан басқа, нәтижелердің сенімділігі үшін сынақты маман жүргізуі керек. Осы себепті бұл әдісті негізінен осындай мәселелермен айналысатын мамандандырылған мекемелердің шығындарын төлеуге қабілетті ірі компаниялар қолданады. Шағын фирмаларда Майерс-Бриггс тестін психология бойынша білімі бар персонал менеджері жүргізе алады.

Жүйенің сенімділігі мен қолайлылығы

Майерс-Бриггс жүйесі (тұлға типологиясы) сенімділік пен қолайлылықтың барлық негізгі параметрлеріне сәйкес келеді. Дегенмен, кейбір зерттеулер бұл жеткілікті түрде көрсетілмеген және дәлелденбеген деп болжайды.

Зерттеулер сондай-ақ тестілеуді екінші рет тапсырған респонденттердің жартысына жуығы мүлде басқа нәтиже алғанын көрсетті. Ұлттық зерттеу кеңесі кәсіби бағдар беру бағдарламаларында Майерс-Бриггс зерттеулері болмағанын мәлімдейді, бұл олардың барлық дерлік типологиясы мақұлданбаған әдістерге негізделгенін білдіреді.

Тест сыны

Кәсіби психологтардың жинақталған эмпирикалық дәлелдері кейбір Майерс-Бриггс типті шкалалардың диагноздың клиникалық деңгейінде жұмыс істемейтінін көрсетті. Психологиялық тестілеу жүйесінің соңғы бейімделген нұсқасының авторы Е. Ф. Абельская алынған нәтижелер жеке зерттеулер үшін емес, социологиялық зерттеулер үшін қолайлы деп есептеді. Ол мұны мұндай дәлсіздіктер нақты анықтауда сәтсіздікке ұшырауы мүмкін екендігімен негіздедіадам түрі.

Майерс-Бриггс түрінің индикаторы да жауаптардың қалыпты таралуына байланысты сынға ұшырады, яғни бұл тәсіл арқылы көптеген адамдар өлшемдерінде аз айырмашылықтары бар әртүрлі түрлерге тағайындалады. Бұл жағдай өлшеу қателігінің пайда болуын да арттырады.

Қорытындылай келе, барлық сындар мен ықтимал қателіктерге қарамастан, сіздің жеке қасиеттеріңізді, темпераментіңізді, ерекшеліктеріңізді, мотивтеріңізді, дарындылықтарыңызды, күштеріңізді және әлсіз жақтары. Алынған ақпарат өмірді және басқа адамдармен қарым-қатынасты айтарлықтай жеңілдетеді.