![Ұйымдардағы топ аралық қақтығыстар: себептері мен шешу жолдары Ұйымдардағы топ аралық қақтығыстар: себептері мен шешу жолдары](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-j.webp)
Бейне: Ұйымдардағы топ аралық қақтығыстар: себептері мен шешу жолдары
![Бейне: Ұйымдардағы топ аралық қақтығыстар: себептері мен шешу жолдары Бейне: Ұйымдардағы топ аралық қақтығыстар: себептері мен шешу жолдары](https://i.ytimg.com/vi/F8HBEPuj5xE/hqdefault.jpg)
2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 06:23
![топаралық қақтығыс топаралық қақтығыс](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-1-j.webp)
Кез келген компанияның өнімділігі онда жұмыс істейтін адамдарға байланысты: олардың біліктілігіне ғана емес, сонымен бірге олардың өзара әрекеттесуі мен бір-бірін түсінуіне де байланысты. Бүгінгі күні ұйымдарда топаралық қақтығыстар жиі кездеседі, бұл сөзсіз өнімділікке әсер етеді. Оны азайтпау үшін келіспеушіліктердің көздерін және олармен күресу әдістерін түсіну қажет.
Конфликт – бұл екі жақтың қақтығысы, олардың әрқайсысы белгілі бір жағдайға өзіндік көзқарасы бар және оны табандылықпен дәлелдейді. Барлығы жанжалға, қорқытуға, тіпті қорлауға айналуы мүмкін. Кейде мұндай құбылыс оң қасиеттерді де әкелуі мүмкін: қосымша ақпарат пен қызметкерлердің нақты пікірлері ағып кетеді, нәтижесінде сіз шынымен ең жақсы шешім таба аласыз. Барлығы пайда болатын айырмашылықтарды қалай үйлестіруге байланысты болады.
![топаралық қақтығыстардың себептері топаралық қақтығыстардың себептері](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-2-j.webp)
Себептертопаралық қақтығыстар өте алуан түрлі болуы мүмкін. Біріншіден, кез келген ұйымда ресурстардың қолжетімділігі шексіз емес, оларды қалай тиімді пайдалану керектігін басшылық өзі шешеді. Дегенмен, қызметкерлер қолында бардың бәрін көбейткісі келеді, ресурстарды бөле бастайды, осылайша қақтығыс тудырады. Екіншіден, көбінесе жұмыс нәтижесі бөлімдердің қызметіне байланысты. Егер олардың біреуі дұрыс жұмыс істемесе, топаралық қақтығыс сөзсіз. Үшіншіден, кейде бөлімдер өздеріне қандай жағдай болмасын жетуге ұмтылатын мақсат қояды. Егер оған ұйымның жалпы миссиясынан артық жұмыс уақыты берілсе, қызметкерлер келіспеушілік тудырады. Төртіншіден, қызметкерлер өз тобына және өз қажеттіліктеріне қолайлы қасиеттерді ғана меңгере отырып, өздерінің ұмтылыстарына байланысты жағдайларды басқаша қабылдауы мүмкін. Бұл қақтығыс себебі ұйымдарда өте жиі кездеседі. Бесіншіден, егер компанияда әртүрлі жастағы, еңбек өтілі, әлеуметтік жағдайы әртүрлі, тәжірибесі мен құндылықтары әртүрлі адамдар жұмыс істейтін болса, топаралық конфликт оңай туындауы мүмкін. Алтыншы себеп – коммуникацияның жетілмегендігі. Егер басшылық қызметкерлерді лауазымдық нұсқаулықтар туралы нақты хабардар етпесе, жалақыны өзгерту себептерін нақты негіздей алмаса немесе бір-бірін жоққа шығаратын талаптар қойса, нәтиже еңбек өнімділігінің төмендеуі, жоспардың орындалмауы және жеткіліксіз сапалы нәтиже болып табылады.
Ұйымдардағы топаралық қақтығыстарды бірнеше жолмен шешуге болады.
1. Жалтару – айыпталушы тараптардың бірі тақырыпты мүлде басқа салаға жылжытады,жекпе-жектерге уақыттың жоқтығын алға тартты.
![ұйымдардағы топаралық қақтығыстар ұйымдардағы топаралық қақтығыстар](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-3-j.webp)
2. Тегістеу – қарама-қарсы пікірмен келісу немесе өз пікірін негіздеу негізінде дауды шешу. Соңғысы тек қана келіспеушілікті үстірт жояды, адам іштей қарсыласына одан да көп бейімделеді, сондықтан жағдай жасырын түрде шиеленісе түседі.
3. Ымыра іздеу екі тараптың ұстанымдарын зерттеуді және оларды барынша қанағаттандыратын оңтайлы шешімді анықтауды қамтиды.
4. Мәжбүрлеу - бір топ жеткілікті түрде шағын наразылықтарды жинап, екіншісі қарсы тұра алмайтынын талап ететін тиімді нұсқа емес.
5. Шешім. Осылайша, екі топтың да жағдайлары туралы идеялар қарастырылады, содан кейін нақты шешім стратегиясы әзірленеді.
Топаралық жанжалдың шешілу жолы адамдардың болып жатқан барлық нәрсені қалай қабылдайтынына және олардың бір-біріне деген сенім дәрежесіне байланысты.
Ұсынылған:
Топішілік қақтығыстар: жіктелуі, ерекшелігі, себептері мен шешу әдістері
![Топішілік қақтығыстар: жіктелуі, ерекшелігі, себептері мен шешу әдістері Топішілік қақтығыстар: жіктелуі, ерекшелігі, себептері мен шешу әдістері](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20246-j.webp)
Адам – әлеуметтік тіршілік иесі. Ол үнемі басқа адамдармен қарым-қатынаста болады. Адамдар әртүрлі критерийлер бойынша топтарға біріктірілген: сатып алушылар, сатушылар, шенеуніктер, жанкүйерлер, еңбек ұжымы және т.б. Адамдардың барлығы әртүрлі болғандықтан, әркімнің өз көзқарасы болғандықтан, топ ішінде сөзсіз түсініспеушілік туындап, жанжалдың шығуына әкеледі. Бірақ олар қорықпау керек, өйткені әлеуметтік психология мойындайды - бұл дамудың тамаша мүмкіндігі
Педагогикалық конфликт және оны шешу жолдары
![Педагогикалық конфликт және оны шешу жолдары Педагогикалық конфликт және оны шешу жолдары](https://i.religionmystic.com/images/029/image-84023-j.webp)
Қоғам мүдделер қақтығысынсыз дами алмайды. Ақиқат қайшылықтарды шешуде туады. Педагогикалық қақтығыстар да ерекшелік емес. Дау-дамайда тараптардың әрқайсысы мүдделер қақтығысын тудыратын оқиға барысында өз көзқарасын қорғай отырып, өз ойын дәлелдеуге тырысады
Ұйымдағы және жанұядағы конфликттердің түсінігі мен түрлері. Жанжалды жағдайлардың себептері және оларды шешу жолдары
![Ұйымдағы және жанұядағы конфликттердің түсінігі мен түрлері. Жанжалды жағдайлардың себептері және оларды шешу жолдары Ұйымдағы және жанұядағы конфликттердің түсінігі мен түрлері. Жанжалды жағдайлардың себептері және оларды шешу жолдары](https://i.religionmystic.com/images/034/image-101285-j.webp)
Басқалармен қаншалықты жиі ұрысасыз? Мәңгілік даулар мен мәңгілік келіспеушіліктердің себебін білесіз бе? Кез келген қиын жағдайларды оңай және тез шешу үшін қақтығыстардың түсінігі мен түрлерін білу керек. Жауды көзбен көріп, оны жою оңайырақ болады. Қақтығыстарды егжей-тегжейлі бөлу үшін төменде қараңыз
Тұлғааралық қақтығыс: мысал. Қақтығыстардың түрлері. Тұлғааралық қақтығыстарды шешу жолдары
![Тұлғааралық қақтығыс: мысал. Қақтығыстардың түрлері. Тұлғааралық қақтығыстарды шешу жолдары Тұлғааралық қақтығыс: мысал. Қақтығыстардың түрлері. Тұлғааралық қақтығыстарды шешу жолдары](https://i.religionmystic.com/images/038/image-113820-j.webp)
Өкінішке орай, адамдар барлық даулар мен түсінбеушіліктерді бейбіт жолмен шеше алмайды. Көбінесе, мүлдем күтпеген жерден тұлғааралық жанжал туындайды. Мұның себебі неде және неге бұлай болып жатыр? Тұлғааралық қақтығыстарды шешудің қандай жолдары бар? Олардан аулақ болып, ешкіммен жанжалсыз өмір сүруге бола ма?
Топаралық қарым-қатынас психологиясы: түрлері, зерттеулері, мүмкін болатын қақтығыстар және оларды шешу әдістері
![Топаралық қарым-қатынас психологиясы: түрлері, зерттеулері, мүмкін болатын қақтығыстар және оларды шешу әдістері Топаралық қарым-қатынас психологиясы: түрлері, зерттеулері, мүмкін болатын қақтығыстар және оларды шешу әдістері](https://i.religionmystic.com/images/052/image-153145-j.webp)
Осы мақаладан сіз топаралық қарым-қатынас психологиясы ұғымдарымен танысасыз. Бұл өте маңызды және кең тақырып. Топаралық қарым-қатынас психологиясы әртүрлі әлеуметтік қауымдастықтардағы адамдар арасындағы және қауымдастықтардың өздері арасындағы өзара әрекетті зерттейді. Ол бұрыннан зерттеу нысаны болды