Кәсіби сәйкестік: құрылымы, құрамдас бөліктері, қалыптасуы

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 06:23

Кәсіби сәйкестік дегеніміз не? Бұл ұғымның мамандық таңдаудағы өзін-өзі анықтаудан айырмашылығы бар ма? Оның адамның жұмысқа, жұмысқа жарамдылығына қатысы бар ма? Бұл ұғым адамдардың белгілі бір іс-әрекетке бейімділігін, дарындылығын қамтиды ма?

Осы және басқа да көптеген сұрақтар бұл өрнекті бірінші рет естігендердің арасында үнемі туындайды. Көбінесе психологиядан алыс адамдар сұхбатта қолданылатын және жұмыс берушіге өтініш берушілердің табиғаты туралы белгілі бір қорытындыға келуге мүмкіндік беретін нақты әдістер туралы айтып отырмыз деп санайды. Сондай-ақ жиі біз тестілеу туралы айтып отырмыз деп болжанады. Алайда бұлай емес. «Кәсіби тұлға» ұғымының астарында не жасырылғанын түсіну қиын емес, мәселеге халық айтатындай «пештен», яғни алыстан қарайтын болсаңыз. Кілт, негізгі сөз – «тұлға», сондықтан оны одан бастау керек.

Сәйкестілік дегеніміз не? Анықтама

Тұлға – адамның қасиеттерінің біріпсихика. Осы қасиеттің арқасында адамдар өздерін бір нәрсемен сәйкестендіреді немесе салыстыра алады, сәйкестендіруге қабілетті.

Идентификация кез келген құбылысқа, күйге, нысанға қатысты болуы мүмкін. Мысалы, адам өзін белгілі бір әлеуметтік мәртебеге жатқызады, бұл сәйкестік. Егер адамдар діни конфессияға немесе ұлтқа жататынын мәлімдесе, бұл да сәйкестік болып табылады.

Термин психологияда және сабақтас ғылымдарда қолданылады. Мысалы, әлеуметтануда бұл ұғымға өзіндік анықтамасы және ол туралы идеялары бар. Дегенмен, сәйкестендіру жеке тұтастық сияқты сапаның бар екендігін жоққа шығармайды.

Сәйкестікті не толықтырады? Қатысты тұжырымдамалар

Бұл терминмен тек екі ұғым бар. Іс жүзінде олар негізгі анықтаманың түсіндірмелі және толықтырушы ұғымдары. Басқаша айтқанда, олар сізге ең бастысы туралы дәлірек түсінік алуға мүмкіндік береді.

Олардың біріншісі – эго-иденттілік. Бұл термин жеке тұтастықты және осы қасиетпен байланысты психиканың барлық қасиеттерін білдіреді. Яғни, бұл ұғымға адамның өзімен немесе оны қоршаған шындықпен болатын өзгерістер әсер етпейтін адамның «Мені», өзіндік санасы, оның тұрақтылығы кіреді. Өзгерістер деп тұрақсыз факторлардың кез келгені түсініледі - адамның өзінің өсуі немесе қартаюы, жаңа ақпарат алу, табиғи апаттар және т.б.

Әрине, психиканың өзіндік «Мені» сияқты қасиеті туралы идеяны басымдықтар призмасы арқылы да алуға болады. Мысалы, егер сияқтыкәсіби сәйкестік негізгі қасиет ретінде қарастырылады, содан кейін толықтырушы тұжырымдамада этникалық немесе мәдени тиістілік емес, білім, тәжірибе, мамандық, әлеуметтік және еңбек қызметі сияқты факторлар басымдыққа ие болады.

Екінші бір-бірімен байланысты ұғым - сәйкестік дағдарысы. Анықтаманың ең жалпыланған және қарапайым нұсқасында бұл эго-тұлға сияқты сапаның жоғалуымен көрінетін психиканың ерекше күйі. Бұл өз «Менін» толық жоғалту туралы емес. Дағдарыс психикалық күй адамның белгілі бір құбылыспен, әлеуметтік құрылыммен, объектімен немесе кәсіппен сәйкестендірудің айтарлықтай төмендеуімен, өзінің әлеуметтік рөліне немесе маңыздылығына сенімінің жоғалуымен сипатталады. Яғни, бұл бір нәрседен көңілі қалу және оған қатысуды тоқтатуға ұмтылу. Мысалы, Құдайға деген сенімнің жоғалуы шіркеуге барудың тоқтатылуына және мәдени басымдықтардың өзгеруіне әкеледі.

Егер әлеуметтік-кәсіби сәйкестілік негізгі ұғым ретінде қарастырылса, онда дағдарыс жағдайы адамның өз мамандығына, дарындылығына, таңдаған мамандығына және оған жеке сәйкестігіне сенімнің жоғалуымен бірге жүреді. Бұл күйде болудың салдары мамандығын, түрін немесе қызмет саласын өзгерту болады. Егер адам білім алу сатысында болса, онда оның оқу орнынан кету немесе басқа факультетке ауысу ықтималдығы жоғары.

Сәйкестендіру қандай болуы мүмкін? Түрлері мен түрлері

Кәсіби сәйкестік жалғыз нұсқа емесөзінің жеке «менін» бір нәрсемен сәйкестендіру, бірақ адамның ақыл-ойы мен психикасының осы қасиетінің көптеген түрлерінің бірі ғана. Сәйкестендірулердің керемет саны бар; теорияда адамдар бұл ақыл-ой сапасын кез келген құбылысқа немесе объектіге қатысты қолдана алады. Мысалы, стигматтар көбінесе олардың нақты жағдайын Мәсіхтің жараларымен анықтайды. Бұл да жеке куәлік.

Адамдардың өзіндік сана-сезімін анықтай алатын факторлардың барлық алуан түрін бірнеше жалпы түрге немесе бағыттарға бөлуге болады:

• табиғи;
• жасанды.

Табиғи тип – адамның еркіне, қалауына байланысты емес түрі. Оның үстіне бұл бағыт қандай да бір әлеуметтік факторларға, географиялық немесе климаттық жағдайларға, тәрбиеге және т.б. тәуелсіз қасиеттерді біріктіреді. Олар өзгермейді және бір нәрсенің әсеріне ғана емес, адамның өзі түзетуге де бейім емес. Қазіргі әлемдегі соңғы мәлімдеме енді даусыз болса да. Басқаша айтқанда, табиғи сәйкестендіру түрлері - нәсіл, ұлт, жыныс сияқты туған кезде берілетін нәрсе.

Жасанды типтер – адамның өзіндік «Мені» болу процесінде қалыптасатын, яғни оның өмір сүру процесінде меңгерген және дағдарысқа ұшырап, өзгере алатын нәрсе. Бұл түрге кіретін қасиеттер даму кезеңдерінің өзгеруінің болуымен сипатталады. Мысал ретінде кәсіби сәйкестікті қалыптастыруды келтіруге болады - әлеуметтік мәртебе мен мүмкіндіктердің ықпалы тілекпен үйлеседі.белгілі бір мамандықты алу, содан кейін адам онымен өзін таныта бастайды. Мамандықтағы өзін-өзі білу адам оны таңдаған кезде пайда болмайды. Яғни, адам білім алып жатқанда өзі туралы: «Мен дәрігер мамандығын оқып жатырмын» дейді. Мамандық алып, жұмысқа кіріскен соң: «Мен дәрігермін» деп басқаша айтады. Егер адам өзін мамандық бойынша тікелей көрсетпесе, яғни: «Мен дәрігер болып жұмыс істеймін» десе, бұл жеке басының дағдарысының дәлелі.

Сәйкестендіру түрлері белгілі бір нәрсемен сәйкестендіру болып табылады. Басқаша айтқанда, белгілі бір конфессияға діни мүшелік жасанды сәйкестендірудің бір түрі болып табылады.

Бұл тұжырымдама қалай пайда болды? Теорияның авторы туралы

Алғаш рет кәсіби сәйкестік статусын, сонымен қатар жалпы сәйкестендіру тұжырымдамасының өзін зерттеу мен зерттеуді американдық ғалым Эрик Эриксон жүргізді. Оның авторлығы адам тұлғасының дамуының психоәлеуметтік типінің ғылыми теориясына жатады.

Тұлға дамуын түсіну мен түсіндірудің басқа теориялық нұсқаларынан ерекшелігі адамның санасы мен психикасында болып жатқан процестерге оның бір нәрсемен сәйкестендіру әсер етуінде. Яғни, әлеуметтік және мәдени орта тұлғаның дамуы мен өзін-өзі анықтау процесінде шешуші мәнге ие.

Мамандыққа қатысты тұлға қалай қалыптасады?

Кез келген саланың кәсіби маманы болу ұзақ процесс. Оның шыңы жас жылдарда болады, бірақ бұл процесс кезінде бірнеше рет қайталануы мүмкінөмір. Кәсіби сәйкестікті қалыптастыру көбінесе еңбек нарығында қарапайым мамандық немесе бағдар таңдаумен шатастырылады.

Бұл процесс әлдеқайда күрделі және әлеуметтік ортаға, мәдени немесе этникалық шығу тегіне және қызығушылықтар, хоббилер, таланттар сияқты жеке тұлғаның ішкі ерекшеліктеріне байланысты көптеген факторлардың жиынтығын қамтиды.

Кәсіби тұлғаның алғашқы қалыптасуы адамның өзін, қоғамдағы орны мен рөлін тану сияқты сәттермен тығыз байланысты. Яғни, бұл процесс тұлғаның тұтастай қалыптасуынан бөлінбейді және оның шыңы тұлға ретінде өзін-өзі тану сәтіне, дәлірек айтқанда, есею кезеңін аяқтайтын жас шақтарға келеді.

Мамандық таңдау кәсіби іс-әрекетке қатысты адамның тұлғалық процесінің бір сатысы ғана. Шындығында, қалыптасу адам балалық шақтағы кез-келген іс-әрекетке қызығушылық таныта бастаған сәттен басталады және мысалы: «Мен дәрігермін» деген сөз тіркесі айтылған кезде аяқталады. Яғни, сана адамның кәсіп иесін анықтайтын сәтінде.

Әртүрлі әдістер не дейді?

Кәсіби сәйкестікті зерттеудің әртүрлі әдістері бұл процеске сілтеме жасау үшін жиі басқа терминдерді пайдаланады. Мысалы, кеңестік психологтардың еңбектерінде «кәсіптелу» термині жиі қолданылған. Маркованың еңбектерінде бұл ұғымға жеке тұлғаның таңдалған сала шеңберінде кәсібилікке көтерілу процесі ретінде сипаттайтын анықтама берілген. БасқаОрыс ғалымы Пряжников «кәсіби даму» терминін қолданған. Оны еңбек адамның өзінің өзектілігі мен қадір-қасиетін сезінудің негізгі құралына айналатын адам психикасының белгілі бір күйі деп түсіну керек.

Бұл теорияның негізін салушы Эриксонның еңбектерінен басқа оның дамуында еңбектер мен зерттеулер маңызды рөл атқарды:

• D. Марсия – мәртебелерді анықтау;
• Л. Шнайдер - жеке кезеңдердің сипаттамасы;
• R. Хейвигурст, Д. Сипер - жас кезеңдерін анықтау және олардың ішіндегі сәйкестікті қарастыру.

Бұл әдістердің барлығы кәсіби тұлғаның ерекшеліктерін қарастырады, бірақ негізгі теорияға қайшы келмейді, керісінше оны дамытады және толықтырады. Психологиядағы бұл бағыт толық емес. Бұл адамдардың кәсіби, әлеуметтік және жеке тұлғасын зерттеу саласындағы зерттеулер қазіргі уақытта жалғасып жатқанын білдіреді.

Күй дегеніміз не?

Алғаш рет Марсиа кәсіби сәйкестік статустарын бөліп көрсетті және ол бұл ұғымды да анықтады. Күйлер - белгілі бір сезімдер мен процестердің үйлесімімен сипатталатын психикалық немесе жеке күйдің ерекше кезеңдері.

Мұндай төрт күй бар. Бірақ іс жүзінде адамның өзіндік санасы шекаралық және аралас күйлерді құра отырып, кәсіби сәйкестік статустарын біріктіруге қабілетті. Марсиа теориясына сәйкес, сәйкестік келесі күйлерде болуы мүмкін:

• анықталмаған;
• ерте;
• жетілген;
• дағдарыс немесе мораторий кезеңі.

Сәйкестік статустарының әрқайсысының өзіне ғана тән ерекше белгілері бар. Адамның қандай күйде тұратынын анықтау үшін Azbel техникасы мүмкіндік береді. Кәсіби тұлға, А. Азбел еңбектері бойынша, үздіксіз тізбектелген мәртебелердің шексіз тізбегінен тұрады, яғни ол үздіксіз психикалық процесс.

Белгісіздік күйінің белгілері қандай?

Егер сәйкестік белгісіздік күйінде болса, келесі сипаттамалар осыған сәйкес келеді:

• анық сенімнің болмауы;
• кәсіби басымдықтар жоқ;
• Жұмыс әрекеттеріне қатысты икемділік бар.

Кәсіби сәйкестік статустарын зерттеудегі Марсиа әдісі бойынша басты ерекшелендіретін белгі жоғарыда аталған белгілердің қалыптасу дағдарысының болмауымен үйлесуі болып табылады.

Бұл мәртебенің мысалы ретінде кәсіп пен кәсіпті таңдамаған, уақытша жұмысқа орналасқан кез келген адамның жағдайы мен мінез-құлқын келтіруге болады. Мысалы, қоғамдық тамақтандыру мекемесінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін және әртүрлі университеттердің бірнеше дайындық курстарына қатысқан мектеп түлегі белгісіздік жағдайында. Алайда, егер адам өзіне қажетті мамандықты таңдамай, нәпақа табуы керек болса, бірақ сонымен бірге ол бір рет те ішкі дағдарысты басынан өткермесе және өзін танытатын мамандығы болмаса, онда бұл да бір мәртебебелгісіздік. Яғни, бұл күй күйінің жасы, уақыты немесе басқа шеңбері тән емес.

Ерте сәйкестендіру статусының ерекшеліктері қандай?

Бұл мәртебенің атауы өзі үшін сөйлейді - ерте сәйкестік, яғни керек уақыттан ертерек келеді. Әдетте, бұл мәртебе кәсіби тұлғаның қалыптасуы мәжбүрлі жетілу процесінде болған кезде пайда болады.

Оның сипатты белгілері:

• қатынастардың тауар-ақша жүйесіне ерте қосылу;
• шешім қабылдауға және жауапкершілікті көтеруге дайын болу және қабілеттілік;
• өзінің әлеуметтік рөлі туралы нақты түсінік;
• мызғымас билік пен сенімнің болуы;
• болудың тәжірибелі дағдарысының болмауы;
• кездейсоқ анықталған мамандық бойынша сәйкестік.

Бұл мәртебемен сонымен қатар өзін-өзі анықтау дағдарысы болмайды, сонымен қатар ішкі қажеттіліктерге, қызығушылықтарға, таланттарға сәйкес кәсіпті немесе кәсіби дамуды саналы таңдау.

Жағдайдың қысымымен жас немесе жасөспірім ақша табуға мәжбүр болатын кез келген жағдай мысал бола алады. Мұндай жағдайда жұмыс таңдалмайды, әдетте жастар алған жерінен жұмысқа кіріседі. Дегенмен, кәсіби өсу мен даму тек осы кездейсоқ қызмет саласында болады.

Көбінесе бұл күй басқалармен араласады. Мысалы, студенттердің кәсіби тұлғасы оқудан кетуге мәжбүр болдықұру және жұмысқа кірісу.

Кемелу күйінің ерекшеліктері қандай?

Кемелдік статусы – адам өмірінің көп бөлігінде өтетін күй. Бұл күйге тән ерекше белгілер мыналар:

• өзін-өзі анықтау дағдарысын бастан кешіру, жеңу, тоқтату;
• белгілі бір кәсіппен жеке тұлғаны анық және толық сәйкестендіру;
• таңдалған мамандық аясында өзін-өзі жүзеге асыру және өсу процесі.

Басқаша айтқанда, бұл мәртебе бекітілген кәсіби сәйкестік болып табылады. А. Азбельдің әдістемесі Д. Марсия сияқты бұл мәртебені өзгермейтін немесе «қатып қалған» күй деп есептемейді. Яғни, кәсіби жетілген күйде қалу үшін өзін-өзі тану тән емес, жеке және мансаптық өсу, бұрыннан бар дағдыларды дамыту және жетілдіру, таңдаған мамандық шеңберінде жаңа білімдерді меңгеру тән.

Кәсіби жетілу мәртебесін сәйкестік дағдарысының пайда болуы мен дамуының алдындағы тоқыраумен шатастырмау керек. Жетілу жағдайының негізгі белгісі - өзінің кәсіби қызметінен ләззат алуы, мамандығы бойынша жұмыс істеуге және оны дамытуға деген ұмтылыс, пайданы сезіну және, әрине, өзін-өзі толық жүзеге асыру.

Мораторий мәртебесінің маңызды белгілері қандай?

Дағдарыс жағдайы студенттердің кәсіби тұлғасы пайда болатын өмір кезеңімен шектелмейді. Әрине, көпшілігі бұл мәртебені жас кезінде, басталмай тұрып өтедіеңбек қызметі мен есеюдің аяқталуы. Дегенмен, мораторий мәртебесі өмірдің ортасында жүрген адамға немесе зейнеткерлікке шыққан адамға болуы мүмкін. Басқаша айтқанда, бұл жеке куәлік күйі үшін қатаң жас шектеулері жоқ.

Бұл күйге тән белгілер:

• өзін-өзі іздеу, яғни өзін-өзі анықтау процесі;
• белсенділік таңдау;
• дамудың әр түрлі салалары, жеке және кәсіби сияқты шарлау;
• қандай да бір мамандыққа немесе қызмет саласына сәйкестендірудің болмауы.

Көбінесе бұл мәртебеде қалу шығармашылық адамдарға тән қасиет деген пікір бар. Дегенмен, бұл қате пікір. Кәсіби сәйкестік дағдарыстарының айқын белгісі бар – жеке тұлғаның кез келген кәсіппен сәйкестендірудің толық болмауы. Сондықтан, адам өзін: «Мен суретшімін» деп жариялағанда, ол ондаған жылдар бойы щеткаларды алмаса және мольбертке жақындамаса да, оның көңіл-күйі жеке басының дағдарысы емес. Басқаша айтқанда, ол мораторий мәртебесінде емес.

Кәсіби сәйкестілік – адамның мамандық аясында қалыптасуын, белгілі бір кәсіппен айналысатын тұлғаны анықтауды қарастыратын әдістеме. Бұл тұжырымдама еңбек нәтижелерінің болуымен немесе іс-шараларды іс жүзінде жүзеге асырумен тікелей байланысты емес.

Сәйкестендіру құрылымы дегеніміз не? Компоненттер

Психолог Л. Шнайдердің теориясы бойынша кәсіби тұлғаның нақты құрылымы бар,адам өтетін ерекше даму және қалыптасу кезеңдері.

Мағыналық немесе құрылымдық конструкция келесідей:

• өзін-өзі анықтау және мүдделер ауқымын, қызмет саласын белгілеу;
• нақты мамандық таңдау;
• дайындыққа жету, яғни дұрыс білім алу, тәжірибе мен білім алу;
• өзін-өзі жұмыспен қамтуға жарамдылық;
• сынып ішінде өзін-өзі тану, онымен «менді» сәйкестендіру.

Осылайша, тұлғаның кәсіби қызметтегі тұлғасының құрылымы адамның не істегісі келетінін жүзеге асырудан осы мамандық бойынша өзін-өзі жүзеге асыруға дейінгі кезеңдерді қамтиды.

Кәсіби топ дегеніміз не?

Кәсіби тұлға қандай мамандық таңдалғанына байланысты емес. Психолог, мысалы, арнайы сабақтарды қоспағанда, хирург сияқты дайындалады және сол құрылымдық кезеңдер білім алудан бұрын болады.

Сәйкестік құрылымының құрамдас бөліктері кәсіби топ сияқты нәрсені қамтиды. Бұл адам бірге жұмыс істейтін немесе оқитын, мамандық алатын адамдар шеңбері. Сондай-ақ, кәсіптік топқа адаммен тікелей байланыста болмайтын, бірақ ұқсас қызметті жүзеге асыратын тұлғалар кіреді. Мысалы, психологтың кәсіби тұлғасы бұрын өмір сүрген әріптестер, әріптестер және ықпал етушілерді қамтитын топта болады, олардың зерттеулері болуға көмектесетін оқу материалдары болып табылады.

Міндетті түрде кәсібитоп сонымен қатар қоғамның әлеуметтік құрылымының бірлігі болып табылады. Әлеуметтану тұрғысынан қарасақ, бұл топ келесілермен біріктірілген адамдар командасы болып табылады:

• біртектес әрекеттерді орындау;
• кәсіби мүдделермен бөлісу;
• ұқсас білім алу;
• ұқсас мәдени және этикалық сенімдер.

Сонымен бірге мұндай топ мүшелерінің жеке мүдделері айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Жас шектеулері, жынысы немесе нәсілі, ұлты, діні мұндай командаға тән белгілер емес.

Топтарда оларды құрайтын адамдарды бір жерден табу сияқты біріктіретін мүмкіндік болуы мүмкін. Бұл жағдайда біз шағын нақты топ туралы айтып отырмыз. Мысал ретінде ауруханадағы белгілі бір бөлімнің штаттық құрамын келтіруге болады. Дегенмен, барлық аурухана қызметкерлерін кәсіби топқа қосуға болмайды. Яғни, хирургтар бір топ, тазалаушылар бір топ. Сонымен, мұндай ұжымның басты сипатты белгісі – адамдардың бір мамандық иесі болуы.

Тұлғаның кәсіби дамуындағы мұндай топтың рөлін зерттеудегі ең қызық жайт – адам санасы өзінің «Менін» мамандығымен ғана емес, сонымен қатар, жеке тұлғаның «менін» де анықтай алатындығы. нақты немесе абстрактілі команда. Мысал ретінде: «Мен қалалық травматология ауруханасының дәрігерімін» деген сөйлемді келтіруге болады. Яғни, жеке тұлғаны кәсіппен сәйкестендіру толықтырылады. Адам белгілі бір аурухананың ұжымына өзінің кәсіби қатыстылығын баса көрсетеді. Яғникәсіби топ.

Кәсіби топ түсінігін ең алғаш Л. Шнайдер сәйкестендіру құрылымы теориясы аясында берген. Кәсіби өзін-өзі анықтаудың, тұлғаны қалыптастырудың негізгі теориясы сияқты топтарды құру әдісі психика мен әлеуметтің тоғысқан жерінде.