Әлеуметтік топтардың типологиясы: анықтамасы, түсінігі және түрлері

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-07 19:59

Біз бәріміз қоғамда, немесе ғылыми тілмен айтқанда, қоғамда өмір сүреміз. Әлеуметтану ғылымы құрылмай тұрып-ақ адамдарды шартты түрде топтарға бөлу мүмкін болды. Қазір олардың саны өте көп және бір адам бірден бірнеше адамға қатысты бола алады. Мұның бәрі адамдарды біріктіретін белгіге байланысты. Әлеуметтік топтардың түсінігі мен типологиясын қарастырайық, мысалдарды қарастырайық.

Тұжырымдама

Әлеуметтік топ дегеніміз – қандай да бір әлеуметтік маңызды белгі бойынша біріккен қоғам индивидтерінің жиынтығы. Мұндай белгі жынысы, жасы, ұлты, мамандығы және т.б. болуы мүмкін.

Әлеуметтік топ – жеке адам мен бүкіл қоғам арасындағы делдалдың бір түрі. Мұндай топтың мүшесі бола отырып, индивид белгілі бір әлеуметтенуден өтеді. Әлеуметтік ортада топтағы ішкі өзара әрекеттестіктің көмегімен ұжымдық мінез-құлық нормалары, сондай-ақ өзіне тән белгілер қалыптасады.

Әлеуметтік топтардың типологиялары

Қоғамдағы қауымдастықтарүлкен әртүрлілік бар. Өйткені, жеке адамдардың бөлінуі үшін өте көп белгілер болуы мүмкін. Төменде әлеуметтанудағы әлеуметтік топтардың ең көп таралған типологиясы берілген:

1. Әлеуметтік жағдайы бойынша таптар мен қабаттар (шаруалар, жұмысшылар, кәсіпкерлер, мемлекеттік қызметкерлер, интеллигенция, буржуазия).

2. Ұлттары бойынша қауымдастықтар (ұлттар, ұлттар, тайпалар және т.б.).
3. Әлеуметтік-мәдени қауымдастықтар (әртүрлі субмәдениеттердің жанкүйерлері, рок музыка әуесқойлары, фан-клубтар, коллекционерлер).
4. Аумақтық фактор бойынша біріктірілген жеке тұлғалар (ауылдардың, қалалардың, басқа да әртүрлі елді мекендердің, елдердің, континенттердің, дүние жүзінің бөліктерінің тұрғындары).
5. Діни (христиандар, мұсылмандар, буддистер және т.б., сондай-ақ кейбір ғұрыптар арқылы біріктірілген әртүрлі секталар мен адамдар топтары).
6. Мамандығы бойынша (дәрігерлер, мұғалімдер, жүргізушілер, заңгерлер, бағдарламашылар және кәсіптер мен мамандықтардың басқа топтары).
7. Әлеуметтік-демографиялық (жастар, зейнеткерлер).
8. Саяси бірлестіктер (партиялардың немесе саяси қозғалыстардың мүшелері, либералдар, консерваторлар және т.б.).
9. Отбасылық топтар (отбасы, күнделікті өмір, олардың әртүрлі түрлері мен формалары).

Бұл ең қарапайым жіктеу, ол тіпті мектеп бағдарламасында әлеуметтік пәндер бойынша мысал ретінде берілген.

Сипаттамалар мен белгілер

Әлеуметтік топтарға (түсінігі мен типологиясына) қысқаша сипаттама берсеңіз, онда олардың барлығыкелесі мүмкіндіктерге ие:

1. Тұлғалар арасындағы белгілі бір әрекет тәсілі. Мысалы, университеттегі белгілі бір топтың студенттері зертханалық жұмыстарды, лекцияларды талқылай алады, семинарға бірге қатыса алады.
2. Топтың әрбір мүшесі оған тиесілі екенін біледі (бір елдің мәнерлеп сырғанау командасы өз мемлекетіне деген адалдық пен борыш сезіміне ие болуы, түрлі жарыстар мен чемпионаттарда ел намысын қорғауы керек).
3. Бірліктің басым болуы (театр әртістерінің труппасын өздері және осы театрдың көрермендері, сыншылары мен қызметкерлері біртұтас тұтастай қабылдайды).

Қоғамның әртүрлілігі

Мақалада әлеуметтік топтардың типологиясының ең көп тараған бір түрін ғана сипаттау орынсыз болар еді. Өйткені классификациялар өте көп.

Мысалы, Ч. Кули бойынша әлеуметтік топтардың делимитациясын қарастырайық. Оның классификациясы бойынша олар бастапқы және қосалқы болуы мүмкін. Бұл нені білдіреді? Толығырақ қарастырайық:

1. Негізгі. Мұндай топтарда оның мүшелері арасында тығыз, тікелей байланыстар, ынтымақтастық орнайды. Бұл жағдайда байланыс белгілі бір психологиялық деңгейде орнатылған деп айтуға болады, бұл топтың барлық жеке тұлғалары бұл туралы «біз» деп айта алады. Оларға отбасы, көрші, балабақшадағы балалар немесе отбасының ересек ұрпағы жатады.

   

2. Қосымша. Екінші топтарда эмоционалды компонент іс жүзінде жоқтұлғалар арасындағы байланыстар. Әрбір қосымша белгілі бір мақсатқа ұмтылу арқылы біріктіріледі. Сондықтан әрбір жеке тұлғаның жеке қасиеттерінен гөрі нақты функцияларды орындау қабілеті бірінші орынға шығады.

Әлеуметтік топтар мен қауымдастықтың басқа типологиясы индивидтер арасындағы өзара әрекетті ұйымдастыру және реттеу тәсілі негізінде қалыптасады:

1. Формальды - бұл заңды мәртебесі бар қауымдастықтар. Мұндай топ ішіндегі өзара әрекеттестік ережелер мен заңдар жиынтығымен реттеледі. Олардың мақсаты, иерархиялық құрылымы бар және барлық әрекеттер белгіленген әкімшілік тәртіпке сәйкес жүзеге асырылады (заңды ұйымдар, кәсіпорындар).
2. Бейресми. Бұл топтардың құқықтық мәртебесі жоқ және ресми реттеуден айырылған. Олар өздігінен пайда болады және кейбір ортақ мүдделер негізінде өмір сүреді (бейресми жастар топтары, рок-музыка әуесқойлары және т.б.). Кейде мұндай қауымдастықтарда көшбасшы болады.

Әлеуметтік топтардың типологиясын жеке адамның оған деген қатынасы тұрғысынан қысқаша қарастыратын болсақ, онда адамның тиесілілігін әр түрлі түрде көрсетуге болады. Толығырақ қарастырайық:

1. Ішкі топ – адам өзінің тиесілілігін біледі, қауымдастықты өзінікіндей қабылдайды және оны «менікі» деп атайды (менің отбасым, менің командам, т.б.).
2. Сыртқы топ керісінше. Жеке адам бұл қауымдастыққа жатпайды және оны «бөтен» (басқа отбасы, басқа ұлт) ретінде қабылдайды. Оның үстіне, өз емес, басқа қауымдастықтарға қатысты көзқарастарнемқұрайлылықтан дұшпандық агрессивтіге дейін.

Содан кейін әлеуметтік топтар мен қауымдастықтардың өмір сүруінің объективтілік дәрежесіне қарай типологиясын талдаймыз:

1. Номиналды – қандай да бір негізде жасанды түрде бөлектелген адамдар жиынтығы. Бұл адамдар арасында нақты қарым-қатынастар мен өзара іс-қимылдар жоқ, олар әдетте қандай да бір ғылыми, практикалық немесе әлеуметтік маңызды міндеттерді орындау үшін біріктіріледі (мысалы, сайлаушылар, жоғары білімді адамдар, белгілі бір сабын маркасын сатып алушылар және т.б.).
2. Нақты – арасында нақты байланыстар мен өзара әрекеттестіктер бар және топтың өзі басқалармен қарым-қатынаста бола алатын жеке адамдар қауымдастығы. Адамдардың мұндай популяциясының барлық мүшелері өздерін онымен нақты сәйкестендіреді (отбасы, сынып және т.б.).

Соңында біз толығырақ қарастыруға тұрарлық әлеуметтік топтардың түсінігі мен типологиясына жеттік. Сонымен, үлкенді-кішілі қауымдастықтар.

Үлкен әлеуметтік топтар

Үлкен әлеуметтік топ – бір-бірімен тікелей әрекеттеспейтін, бірақ топтық қарым-қатынастың психологиялық механизмдері арқылы байланысқан қатысушылардың бірлестігі. Үлкен әлеуметтік топтардың белгілі бір ерекшеліктері бар:

1. Құрылымдық және функционалдық ұйым.
2. Мұндай қауымдастықтардың өмірі топтық сана, әдет-ғұрып, салт-дәстүрлер арқылы реттеледі.
3. Психикалық қойма мен топтық психология құрылды.
4. Тұлға түріне әсер етуі мүмкін.
5. Топ ішіндеәлеуметтік нормалардың жиынтығы. Олар өзара әрекеттесуді басқарады.

Үлкен әлеуметтік топтардың типологиясы да орын алады. Бірнеше классификация бар.

Үлкен әлеуметтік топтардың ішіндегі және арасындағы байланыстардың сипаты бойынша:

1. Мақсат – индивидтер олардың санасы мен еркіне тәуелді емес байланыстармен біріктірілген.
2. Субъективті-психологиялық - адамдар саналы түрде осындай макротоптарға бірігеді.

Өмір бойы:

1. Ұзақ болсын (ұлттар).
2. Уақытша бар (дәріс залындағы адамдар).

Ұйымдастырылған:

1. Ұйымдастырылған (саяси партиялар).
2. Ұйымдастырылмаған (шерушілер тобы).

Болған кезде:

1. Өздігінен пайда болды (метродағы адамдар).
2. Жоспар бойынша, саналы түрде ұйымдастырылған (партиялар, бірлестіктер).

Қауымдастықтағы адамдардың байланыс дәрежесіне қарай:

1. Шартты – ортақ белгі бойынша біріктірілген топтар (жынысы, кәсіп, т.б.). Мұндай қауымдастықтарда жеке адамдар арасында ішкі байланыстар болмайды.
2. Нағыз үлкен - мұндай топтарда адамдар арасындағы байланыстар, өте жақын. Бірақ көбінесе оларды белгілі бір мақсат біріктіреді (митингтер, жиналыстар).

Белгілі бір қауымдастыққа қосылу, шешім қабылдау қиындық дәрежесіне байланыстықауымдастыққа кіру және шығу туралы болашақ мүше:

1. Ашық.
2. Жабық.

Топтардың әлеуметтік психологиясы, топтардың типологиясы ірі агрегаттарға қатысты психиканың салаларына байланысты белгілі бір элементтердің жиынтығын қамтиды: өмірлік құндылықтар, мақсаттар және әлеуметтік. көзқарастар, қоғамдық сана, менталитет, қоғамдық пікір, әлеуметтік әдет-ғұрып, мінез-құлық стереотиптері, қызмет мотивтері, жалпы қажеттіліктер мен мүдделер. Және тағы басқалар.

Шағын әлеуметтік топтар

Шағын әлеуметтік топ дегеніміз – жалпы іс-әрекетімен біріктірілген, мақсат-мүдделері бір адамдардың өзара тығыз байланысты бірлестігі. Бір-бірімен тікелей әрекеттестіктің болуы қауымдастықтың бұл түрі үшін топ құраушы фактор болып табылады. Мұндай топтар байланыс топтары деп те аталады.

Шағын әлеуметтік топтардың келесі сипаттамалары бар:

1. Қауымдастық мүшелерінің саны аз, әдетте 15-тен аспайды.
2. Топтық адамдар арасындағы тығыз байланыс.
3. Мүдделер, мақсаттар, іс-әрекеттер – мұның бәрі ортақ және ортақ, мұндай қауымдастықтың қатысушыларын біріктіретін нәрсе.
4. Олар кеңістікте белгілі бір жерде локализацияланған және уақыт бойынша тұрақты.
5. Қоғамдастық мүшелері арасындағы еңбекті, функцияларды және топтық рөлдерді нақты бөлу, олардың қызметін үйлестіру.
6. Оларды мінез-құлық нормалары, көзқарастары, құндылықтары, өмірлік нұсқаулары мен принциптері ойша біріктіреді.
7. Анықұйымдастыру және басқару құрылымы.
8. Осы шағын популяцияға кірмейтін тұлғалардың көзқарасы бойынша - қауымдастықтың нақты сәйкестендіруі.

Әлеуметтік психологиядағы шағын топтардың типологиясы үлкен топтардың типологиясынан онша ерекшеленбейді. Мұнда сіз анықтаушы қасиет не екенін түсінуіңіз керек. Қысқаша айтқанда, әлеуметтік топтардың типологиясын келесідей көрсетуге болады.

Ұйым түріне байланысты (жоғарыдағы анықтамалар):

1. Ресми.
2. Бейресми.

Топтық белсенділіктің басым бағытының сипатына қарай:

1. Ішкі – қауымдастықтың қызметі ішке, оның мүшелеріне (балалар клубтары, психотерапевтік топтар) бағытталған.
2. Сыртқы – қоғам қызметінің сипаты сыртқа бағытталған (еріктілер бірлестіктері, масондық қозғалыстар.

Үлкендері сияқты, бар болған кезде:

1. Уақытша - қатысушылардың бірлестігі уақыт бойынша шектеулі (конференцияға қатысушылар).
2. Тұрақты – салыстырмалы тұрақтылығы олардың мақсаты мен қызмет етуінің ұзақ мерзімді мақсаттарымен анықталады (отбасы, бір топтағы студенттер).

Үлкен әлеуметтік желілердегідей. жалпы мәліметтер:

1. Ашық.
2. Жабық.

Біз әлеуметтік жұмыстағы топтардың типологиясын қарастырдық. Әртүрлі социологиялық зерттеулер үшін бұл жіктеулер және олардың ішіндегі бөлу қолданылады. Осыған қатыстыүлкен және кіші топтар. Төменде жалпы сана деңгейіне сәйкес шағын әлеуметтік қауымдастықтардың түрлері және олардың анықтамалары берілген.

Шағын әлеуметтік топтардың түрлері мен анықтамалары

Бұл жағдайда олар:

• Топ конгломерат. Оның мүшелері бір-бірін танымайды, бірақ олар бір уақытта бір аумақта болды. Олар өз қызметінің мақсаты ортақ және біртұтас екенін әлі түсіне қойған жоқ деп айтуға болады.
• Номиналды топ. Бұл бірігіп, ортақ атқа ие болған адамдар жинағы.
• Топ - ассоциация. Бұл адамдарды тек ортақ мақсат пен бірлескен іс-әрекет біріктіреді. Психологиялық байланыстың белгілері жоқ.
• Топ - ынтымақтастық. Бір-бірімен белсенді араласатын адамдар қауымы. Олар мақсатпен байланысты - өз қызметінде белгілі бір нәтижеге жету. Айырықша ерекшеліктері - топтық тәжірибе және дайындық.
• Топ - автономия. Бұл ортақ мақсатқа жету үшін жұмыс істейтін адамдардың тұтас және бөлек жиынтығы. Олар үшін қанағаттану нәтижеге ғана емес, қоғамда белсенді болудан ләззат алуға да маңызды.
• Group – корпорация. Ынтымақтастықпен бірдей, бірақ айырмашылығы ұйымдастырушылық және психологиялық бірлікте. Мұндай топ гиперавтономиямен, оқшаулануымен, жақындығымен және басқа қауымдастықтардан оқшаулануымен сипатталады.
• Ұжымдық. Қоғамдық даму деңгейі жоғары, гуманизм ұстанымдары жоғары топ. Топ мүшелері жеке, топтық және көпшілікті үйлестіру арқылы ортақ мақсатқа жетедімақсаттар.
• Гомфотерик («жығылған») командасы. Ұжымдық сияқты, барлық басқа белгілер мен қасиеттерге тек психофизиологиялық үйлесімділік қосылады. Мысал - ғарыш кемесінің экипажы.

Кәсіби әлеуметтік топ. Мысал

Заңгерлерді әлеуметтік-кәсіби топ және адвокаттардың типологиясы ретінде қарастырайық. Бұл нені білдіреді?

Заңгер – заң ғылымынан хабардар, құқық саласында кәсіби білімі мен дағдысы бар және оларды іс жүзінде қолдана алатын адам.

Заңгерлердің әлеуметтік-кәсіби тобының белгілері:

1. Адвокат – бұл құқық білімі (біліктілігі – маман) дипломы бар немесе іс жүзінде заңгерлік тәжірибеде жұмыс істейтін адам.
2. Заңгерлер зиялы қауымға жатады. Бұл маманның жоғары біліктілігі бірінші кезектегі әрекет.
3. Олардың мүдделердің, мақсаттардың және заңгерлердің бүкіл әлеуметтік-кәсіптік қауымдастығына, сондай-ақ кәсіби топтың жекелеген элементтеріне ие болатын іс-әрекет бірлігі сияқты ерекшеліктері бар.
4. Олар мемлекет пен құқық арасындағы байланысты бейнелейді.
5. Олардың жұмысы ерекше мазмұнға ие (құқықтық әрекеттерді түсіндіру, құқықтық құжаттардың жобалары).

Заңгерлердің қызықты типологиясы бар (аты-жөндері ерікті):

1. Энтузиаст - заңның рухы мен әрпін шебер үйлестіреді,мінсіз болуға ұмтылады.
2. Әскери қызметкер де сол әуесқой, бірақ заңды және тәжірибені өзгертуді қаламайды.
3. Прагматист - заңды түсінеді, бірақ бірінші кезекте істі «өткізу» тырысады.
4. Флюгер - басшылардың қысымымен заңды негіздерден ауытқуға жол беруі мүмкін.
5. Педант - заңның хатын қатаң басшылыққа алады.
6. Антипедант - заңның рухын басшылыққа алады, бірақ оның әрпінен ауытқуға жол береді.
7. Бюрократ – заңның әрпін «байқамайды» делінеді, барлығын өз ыңғайлылығы мен жан тыныштығы үшін жасайды.
8. Карьерист - қызметі жоғарылау үшін заңның әрпінен бас тарта алады;
9. Киникалық - заңның рухы мен әрпіне менсінбеушілік көрсетеді, мораль мен кәсіби этика нормаларын өрескел түрде бұзады.
10. Жалған адвокат - қызметтік жағдайын пайдаланады, заңды жеке мақсатта пайдалана алады.

Заңгерлердің әлеуметтік тобын (түсінігі, түрлері, типологиясы) талдадық. Мысал ретінде мүлдем басқа адамдар қауымдастығын алуға болады.

Әлеуметтік топтардағы көшбасшылық

Кез келген бірлестікте (соның ішінде әлеуметтік) әрқашан айқын немесе жасырын көшбасшы болады. Төменде әлеуметтік топтағы көшбасшылық тұжырымдамасы мен типологиясы сипатталған.

Терминді түсінейік. Көшбасшы – топ ішіндегі индивидтердің өзара әрекеті негізінде тағайындалған қауымдастық мүшесі. Ол белгілі бір қол жеткізген шегінде қатысу, қатысу, шешім қабылдау деңгейі жоғарытапсырмалар.

Көшбасшылық типологияларына қысқаша сипаттама берейік.

Көшбасшылық қызметінің мазмұнына сәйкес:

1. Бизнес көшбасшылығы (ұйымдастыру мәселелерін шешеді, іскерлік өкілеттігі бар).
2. Эмоционалды көшбасшылық (сенімді тудырады, сенімділікті шабыттандырады, психологиялық жайлылық атмосферасын жасайды).
3. «Ақпараттық» көшбасшылық (эрудит, білімі жоғары, дұрыс ақпаратты табуға көмектесе алады).

Орындалатын рөлдер бойынша:

1. Ұйымдастырушы (топты біріктіру).
2. Бастаушы (жаңа идеялар мен шешімдерді алға жылжыту).
3. Эмоционалды көңіл-күй генераторы (топтың көңіл-күйін қалыптастырады).
4. Стандарт (мысалы, пұт).
5. Мастер (белгілі бір қызмет түрі бойынша маман).
6. Эрудит (көп білім иесі).

Бұл негізгі классификациялар. Тағы бірнешеу бар. Ең бастысы, әлеуметтік топ көшбасшының қалыптасуының келесі кезеңдерін өтуі керек: 1) сәйкестендіру; 2) оның дамуы; 3) топтың мүдделерін ескеру; 4) бейресми басшылық; 5) деструктивті көшбасшыны жою.

Қорытынды

Мақалада әлеуметтік топтардың әртүрлі типологиялары талқыланады. Неліктен олар туралы түсінікке ие болу, адамның әлеуметтанушы еместігін ажырата білу маңызды? Біз бәріміз қоғамның бір бөлігіміз және әрқайсымыз бір немесе басқа әлеуметтік топқа жатамыз. Типологиялар алуан түрлі, әр түрдің өзіне тән белгілері, белгілері,мүшелік шарттары. Бұл қызықты және бәрімізге әсер етеді.